Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Otázky a odpovědi s oddělením lidských zdrojů společnosti HGR

Manažer lidských zdrojů HGR Tina Dick a HGR Human Resources Assistant April Quintiliano
l r: HGR Manažer lidských zdrojů Tina Dick a HGR Human Resources Assistant April Quintiliano

(Zdvořilost blogu hosta Tina Dicková, manažerka lidských zdrojů HGR)

Co vaše oddělení dělat?

Odbor lidských zdrojů řeší personální potřeby HGR. Naše oddělení se zabývá všemi aspekty lidských zdrojů, náboru zaměstnanců, na palubě, výhod a kompenzací, mzdy, zapojení zaměstnanců a uchovávání, jakož i sledování a zajištění souladu se státními a federálními předpisy, které se vztahují k výše uvedeným.

Kolik lidí pracuje ve vašem oddělení, a jaké jsou jejich role?

Jsme dvoučlenný tým. Jsem správce lidských zdrojů a duben je pomocník lidských zdrojů. Protože jsme automatizovali některé věci, April nyní pomáhá v inventáři, prodeji a oddělení nákupu a dělá skvělou práci!

Jakou kvalifikaci potřebujete, aby byla úspěšná ve vašem oddělení?

Existuje několik schopností v oblasti lidských zdrojů, kde je potřeba usilovat o to, aby byla úspěšná. Mezi tyto kompetence patří: komunikace, řízení vztahů, etická praxe, obchodní shoda, kritické hodnocení, vedení, konzultace a kulturní efektivita. Znalosti a praxe v každé oblasti vám pomohou udržet rovnováhu, která podporuje soudržné partnerství mezi organizací a zaměstnanci.

Co se vám líbí nejvíce o vašem oddělení?

Získejte k narozeninám cookies samozřejmě!

Jaké výzvy vaše oddělení čelí, a jak jste je překonat?

Zaměstnání / udržení jsou a budou vždy největší výzvou v jakémkoli personálním oddělení. Žijeme v pohybující se společnosti, kde se lidé chtějí dostat k další věci, a to je v pořádku. Pokud jsme hráli roli v úspěchu někoho a jsou připraveni jít dál, rádi jsme byli součástí cesty. Cílem bude vždy být podívat se na způsoby, jak se s tím lépe dostat. Klesli jsme náš obrat téměř o polovinu oproti loňskému roku.

Jaké změny ve způsobu, jakým vaše oddělení podniká došlo v posledních několika letech?

Lidské zdroje nebyly formální oddělení před třemi lety. V té době jsme spolupracovali s nadřízenými, abychom jim poskytli přístup k formálnímu školení. Pro každé oddělení jsme vypracovali písemné postupy. Formalizovali jsme proces na palubě; naše nové zaměstnance přicházejí s formální orientací a strukturovanějším, zdokumentovaným školením. Zavedli jsme a implementovali výkonné a cílové konverzace. Vytvořili jsme systém pro nábor zaměstnanců se systémem sledování uchazečů, kde se uchazeči mohou ucházet online a náš náborový manažer může vidět své životopisy on-line a současně sdružovat kandidáty na budoucí otevření. Úzce spolupracujeme s naším výkonným ředitelem při rozvoji pozitivní firemní kultury. Pomohli jsme zaměstnancům realizovat plány zaměstnávání zaměstnanců, např. Vydělejte si vidličky a podívejte se. Mnoho změn, všechno náročné a velmi obohacující!

Co neustálé zlepšování procesů doufáte realizovat v budoucnu?

Další vzdělávací nástroje. Chceme se podívat na některé z procesů, které jsme zavedli, a učinit je lepšími. Vždy se musíte vrátit k tomu, co jste začali. Co můžeme změnit? Co funguje? Co ne? Co je technologie přinášející naši cestu? Jak můžeme být strategičtější? Pokračujte v hledání způsobů, jak udržet komunikaci otevřenou.

Jaká je celková životní prostředí HGR je?

Máme rodinné, týmově orientované prostředí, přestože máme kupce v celé zemi a call centrum v Austinu. Snažíme se udržet to v popředí a zahrnout všechny. Každá role se počítá, ať už v Euclidu, v Austinu nebo v různých státech, kde se naši kupci nacházejí.

Jaký je váš pohled na výrobu, přebytku, investiční obnovu / recyklaci životní cyklus / zařízení produktu?

Existuje mnoho způsobů, jak to, co HGR ovlivňuje lidi. Nové začínající firmy, umělci, zahraniční společnosti, které jsou schopny vyrábět výrobky s naším zařízením. Na druhou stranu poskytujeme skvělé služby průmyslovým odvětvím, které potřebují vyčistit podlahovou plochu nebo opouštějí průmysl a chtějí získat některé z investic. Náš obchodní model je jedinečný.

Kontakt (Jméno Sales Rep)








Tvé jméno*
Vaše emailová adresa*
Potvrďte svou emailovou adresu*
Vaše telefonní číslo
Jméno společnosti
Číslo položky
Vaše zpráva*

Kontakt (Jméno Sales Rep)








Tvé jméno*
Vaše emailová adresa*
Potvrďte svou emailovou adresu*
Vaše telefonní číslo
Jméno společnosti
Číslo položky
Vaše zpráva*