Poznejte HGR Andrew Pringle

Andrew Pringle a rodina

Jaký je váš název práce?

eBay account manager / obchodní zástupce

Co děláte / jaké jsou vaše pracovní povinnosti každodenně?

Poskytujem našim potenciálním zákazníkům správné informace, abychom se pokusili a umožnili prodej zařízení, která zde máme v HGR. Rychlá reakce na e-maily, příchozí hovory a provoz nohy mi umožňují být úspěšní u HGR.

Jakou kvalifikaci potřebujete k úspěchu ve své roli?

Časové řízení, zákaznický servis, schopnost ukončit prodej

Jaké zázemí nebo předchozí pracovní zkušenosti přinášíte ke stolu, které vám pomáhají vykonávat práci?

Byl jsem v prodeji za posledních pět let. Pracoval jsem v pohybujícím se průmyslu, který provádí in-house odhady; Pracoval jsem v prodejích životního pojištění (TALK O TABUŠÍM ZAVŘÍT); a naučil jsem se POŽADOVAT na potřeby zákazníků, abych mohl odpovídajícím způsobem řešit jejich požadavky / obavy.

Jak dlouho jste byl s HGR a proč?

Byl jsem v HGR dva roky. HGR se o mě postará a vyhovuje mým rodinným potřebám.

Jaké úžasné věci děláte ve svém osobním životě?

Jako otec čtyř, který spotřebuje většinu svého volného času. To je řečeno, hrám na turnajích softball a dabble na klavír v omezeném volném čase, který mám.

Co nám můžete říct o vaší rodině?

Zvednu mé dvě dcery Emeri (7) a Brooklyn (5) a mám krásnou snoubenku s názvem Grace, která je velkou pomocí. Má dvě vlastní děti, Lilah (6) a Lincoln (3). Náš dům je příkladem zaneprázdnění a zdravého chaosu.

Co je na světě nejdůležitější věc / co je nejdůležitější?

Ujistit se, že děti v mém domově mají lepší výchovu než já, je moje "PROČ".

Poznejte HGR Ludie Tolesová

HGR je Ludie Tolesová
(l až r) Susan a Ludie

Jaký je váš název práce?

Jsem marketingový administrátor.

Jaké jsou vaše pracovní povinnosti každodenně?

Vyzývám výrobní společnosti, aby s vámi mluvili o tom, že HGR kupuje své nadbytečné vybavení. Pokud mají přebytek, pak zadávám informace, které jsem shromáždil do našeho systému řízení vztahů se zákazníky (CRM) jako vedoucího, a nastavil schůzku kupujícího na prohlížení zařízení a nabídku, pokud nás zajímá.

Jakou kvalifikaci potřebujete k úspěchu ve své roli?

Je to nutnost mít dobré telefonní etikety, stejně jako počítačové dovednosti a skvělé dovednosti zákazníků. Máme zhruba 5 vteřin, abychom si s recepčním nebo administrativním asistentem vytvořili vztah, což je tak důležité, protože drží sílu brány pro lidi, s nimiž musíme mluvit.

Jaké zázemí nebo předchozí pracovní zkušenosti přinášíte ke stolu?

Po většinu 30 roků mého života jsem byl v "lidech". Pracoval jsem v ministerstvech a neziskových organizacích po celých Spojených státech, Mexiku, Evropě a Africe. Lidské dovednosti, které jsem se naučil při práci s mnoha různými kulturami, byly v mém pracovním životě neocenitelné. Pracoval jsem v call centru dva roky předtím, než jsem přišel do HGR, což mi poskytlo telefonní a počítačové dovednosti, které jsem potřeboval, abych se dostal přímo do mé práce.

Jak dlouho jste byl s HGR a proč?

Bylo to 2 1 / 2 roky od chvíle, kdy jsem se připojil k týmu HGR, a já ho absolutně miluju! Hledal jsem společnost s dlouhou životností a morálním kompasem a cítila jsem se, že jsem ji našla.

Jaké úžasné věci děláte ve svém osobním životě?

Jednou z mých nadšení je terénní úpravy, které jsem v jednom bodě udělal na profesionální úrovni. Moje žena, Susan, a pracuji po celý rok na našem dvoře s velkým uspokojením. Jsem také zanícený "Rock Hound". Jdu rock a lov krystalů, stejně jako sbírám, stříhat a leštěním. Nedávno jsem byl zvolen jako člen představenstva Austin Gem & Mineral Society, který byl 501 (c) (3) pro roky 60. Považuji za velkou čest být součástí této organizace!

Co nám můžete říct o vaší rodině?

Oba moji rodiče jsou mrtví a já jsem nejmladší z pěti dětí (a já jsem starý). Moje dvě sestry a dva bratři žijí v Coloradu, Montaně a Texasu. Byl jsem požehnaný s báječným společníkem a byli jsme spolu za 13 roky. Susan má dvě dospělé dcery, které máme rádi, když jsme schopni se setkat. Máme také dva sladké pudlíky, které milujeme - Tilly & Macy.

Co je na světě nejdůležitější věc / co je nejdůležitější?

Moje žena, Susan, je největším pokladem, se kterým jsem byl požehnaný. Zatímco jsem za tolik let cestoval, přijal jsem, že budu svobodný po zbytek svého života, což bylo v mé práci. Takže, jaký skvělý dar, když Susan vstoupila do mého života. Miluji si každý den s ní a láskou, když jsme schopni trávit čas s rodinou a přáteli, kteří jsou jako rodina.

HGR průmyslový přebytek 'Ludie Toles pudlíky

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Spotřebitel s Rickem Affricem

HGR kupující Rick Affrica a rodina

Kdy jste začali s HGR a proč?

Začal jsem s HGR, když to všechno začalo - 1997. Byla mi předložena nabídka opustit firmu, s kterou jsem spolupracovala (společně s ostatními společnostmi 11) a byla součástí něčeho nového - něco velkého. Takže jsem začal s HGR, a my "Hit the Ground Running".

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Nemám území. Moje území se skládá z každého, kdo má přebytek k prodeji! Pomáhám řídit nákup všechno, co prodáváme. To, co dělám, je dvojí. Za prvé, řídí sedm našich regionálních odběratelů. Pracuji s nimi každý den, abych se ujistil, že máme všechno z příležitostí, které jsou prezentovány naší společnosti. Druhá část toho, co dělám, je budovat a udržovat vztahy s většími korporacemi, které mají nepřetržitě nadbytečné vybavení / materiál, který potřebují k pohybu.

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Může to znít jako klišé, ale každý den se liší tím, že každá příležitost, na které pracujeme, je jiná. Každá dohoda, na níž pracujeme, má své problémy a problémy, které je třeba vyřešit. Mým úkolem je zjistit možnosti a hledat způsoby, jak dosáhnout cílů nejen HGR, ale i našich zákazníků.

Jaký je váš největší výzvou?

Dálkově pracujeme s každým z našich kupujících a našimi partnery. Technologie jistě pomohla s řízením a usnadňováním kontroly. Tato výzva je vzdálená a nevidí to, co přesně jsou problémy, které musí být vyřešeny. Nejlepší způsob, jak překonat tuto výzvu, je skákat do auta nebo letadla a jít osobně na to, abyste pomohli překonat výzvu. Cestování samo o sobě může být výzva.

Jaký je váš nejzajímavější moment v HGR?

Toto je načtená otázka. Pravděpodobně nejlépe to udržet na rozhovoru nad pivem po hodinách jednoho dne. Mějte na paměti, pracuji s skupinou Buy. Je složen z obsazení charakterů. Existují některé zajímavé příběhy, které je třeba říct!

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Všechno se týkalo mé rodiny. Mám štěstí, že mám velkou ženu a úžasné děti. Když se moje děti stanou staršími, můj manželka a já si uvědomíme, že musíme dělat, co je v našich silách, s časem, který máme, a užívat si společně čas. Podle mého plánu mi chybí věci. Moje děti to chápou, ale vědí, že vynaložím vše pro to, abych s nimi strávil čas. Všechno ostatní je druhotné.

Co jiného bychom o vás měli vědět?

Jak jsem již uvedl, pracoval jsem s HGR od dne 1. Začal jsem jako jeden z našich regionálních odběratelů a několik let později jsem se přestěhoval do vedení / vlastnictví. Moje manželka a já jsme se nyní oženili za 22 roky a máme dvě děti. Můj syn je 17, je starší na střední škole a pracuje na zjištění svého dalšího kroku v životě - kde chodit na vysokou školu. Moje dcera je 13 a je v osmém ročníku. Oba jsou velmi aktivní ve škole a v různých aktivitách. Pro ty, kteří nevědí, žiji ve Velkém státě Michigan. Pro vás Buckeye, nebojte se. Nejsem fanouškem tohoto týmu z Ann Arboru (NEJSTE fanouškem vůbec!). Žiju o 45 minutách severně od Ann Arbor, ale to je opravdu moje jediná asociace se školou, která tam bydlí!

Něco, co mi chybí, že chcete lidi vědět?

Chci, aby všichni v HGR věděli, že určitě oceňuji vše, co dělají, aby se HGR stalo úspěšným. Nejsem často v kanceláři HGR Euclid, ale jsem si jistý, slyšel jsem a vzal na vědomí ty skvělé věci, které dělají, aby se HGR stalo úspěšným.

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Spotřebitel se Jasonem Olariu

Kdy jste začali s HGR a proč?

Duben 2018. Znám Ricka Affricu, hlavního nákupního důstojníka HGR, již řadu let a během té doby obchodoval s HGR. Vždy jsem obdivoval společnost od prvního, co jsem se dozvěděl, a já jsem skočil na příležitost, abych se k týmu připojil.

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Nemám skutečně teritorium, protože mým zaměřením je volat na firemní kontakty na společnostech založených na více místech v celé Severní Americe. Řídím naše úsilí o podporu potřeb pro další prodej našich velkých firemních zákazníků, které lze každodenně shrnout jako "potřásání rukou a líbání dětí".

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Miluju setkání s novými lidmi a rozvíjení vztahů. Široký dosah mé role mi umožňuje vytvářet nové spojení téměř denně, což je pro mě obrovský motivátor jak osobně, tak i profesionálně.

Jaký je váš největší výzvou?

Pochází z prodejního zázemí zaměřeného na výrobu v automobilovém průmyslu a po několika hodinách je to "vypnutí". Podpora Velkých tří pro vyloučení prostojů po delší dobu desetiletí mě zanechala pocit, že je třeba držet telefon téměř vždy, včetně noci, v rodinném čase - dokonce i na dovolené!

Jaký je váš nejzajímavější moment v HGR?

Setkání s ostatními kupci - poprvé - spousta postav a všichni dobří kluci. Dejte je všichni do jednoho domu a dejte jim realitní televizní show.

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Trávit čas se svou rodinou je mou pravou radostí - a naštěstí všichni máme spoustu stejných věcí. Jiné věci, které mi přinášejí radost, jsou čtení (sci-fi a staré detektivové romány), film a hodiny trávené v albech ve starých obchodech s rekordními nahrávkami.

Kdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?

Bez zvuku klišé, můj otec, Paul, byl největší inspirací v mém životě. Učil mě, že život je o nekonečném pronásledování vědomostí, že byste nikdy neměli dovolit, aby se ti ve vašem životě cítili, jako by na vás nebyli nejdůležitější osobou na světě a že je v pořádku smát se na sebe. Od té doby, co si pamatuju, řekl mi, že doufal, že jsem vyrostl, abych byl lepší člověk než on byl, i když pochybuji, že budu někdy.

Něco, co mi chybí, že chcete lidi vědět?

Poznávání skvělého týmu a silné kultury v rámci HGR posiluje můj pocit, že jsem tam, kde potřebuji být, a jsem hrdý na to, že jsem součástí!

Seznamte se s místním výrobcem zubních korun, zubů a zubních protéz

Mosque Dental Laboratories

Rob Lash, prezident Mosque Dental Laboratories(Q & A s Robertem Lashem, prezidentem, Moskey Dental Laboratories)

Co je zubní restaurování?

Zubní restaurování nahrazuje zub nebo zuby v ústech pacienta. Zubní lékař provádí buď analogický nebo digitální dojem a odešle jej Moskey Dental Laboratories s předepsaným typem restaurování, které chce.

Jaké je vaše pozadí? Vidím, že jste absolvoval bakalářské studium na Emory University a právnickou fakultu na právnické fakultě Cleveland-Marshall. Jak jste skončili zubním restaurováním?

Navzdory mému vzdělání byla práce naší rodiny naší zubní laboratoří, protože můj dědeček to začal v 1924u. Když partneři mého otce opustili firmu, připojili jsme se, aby mu pomohl pokračovat.

Kdy, proč a kdo podnik?

Jméno laboratoře mého dědečka bylo Mutual Dental Lab. Za ta léta on, můj otec a strýc získali další laboratoře a sloučili s Moskvou v polovině 60. Jméno bylo změněno na Moskey Mutual a já jsem upustil Mutual, protože příliš mnoho lidí si myslí, že jsme pojišťovna.

Proč jste vybrali svou aktuální polohu?

Naše první umístění bylo v Midtownu na adrese 71st a Euclid, a po tom jsme byli v centru, dokud jsme se museli přestěhovat, protože jsme se nacházeli na místě, kde se nyní nachází Progressive Field a Quicken Loans Arena. Máme rádi Midtown kvůli snadnému přístupu k dálnicím a veřejné dopravě.

Přicházejí pacienti přímo k vám nebo dávají zubní ordinátoři objednávku?

Pacienti přijdou do naší laboratoře pro tvrdé zubní odstíny a pro rychlé opravy odnímatelných výplní, ale pouze ve směru svého zubaře.

Jaká je vaše oblíbená část vašeho zaměstnání nebo nejzajímavější chvíle?

Vím, že to zní zběsile, ale dávání lidem zpět do zubů je velmi uspokojivé a důležité pro celkové zdraví pacienta. Bohužel nevidíme výsledky naší práce v ústech pacientů, ale ceníme, kdy nám zubaři posílají fotky šťastného pacienta.

Jaká je největší výzva ve vašem oboru?

Hledání vyškolených zubních techniků. V minulém století existovalo mnoho východoevropských přistěhovalců na severovýchodním Ohiu, kteří byli dobře vyškoleni a bylo k dispozici mnoho programů zubních technologií. Teď, pokud vím, neexistují žádné takové programy v Ohiu.

Jak se věci ve vaší kariéře změnily a jak vypadá budoucnost zubních laboratoří?

Budoucnost je zde a je to digitální - od zubního lékaře až po laboratoř, kde můžeme navrhnout téměř jakoukoli obnovu pomocí programu CAD a pak tuto obnovu vyrobit pomocí přísady (3D tisk, laserové slinování) nebo subtraktivní (frézování) .

digitální frézování protéz v Moskey Dental Laboratories
digitální frézování protéz v Moskey Dental Laboratories
digitální frézování protéz v Moskey Dental Laboratories
digitálně frézované protézy

Proč je renovace tak drahá?

To, co účtujeme zubnímu lékaři, není to, co zubní lékař nabádá pacienta. U korun a implantátů se často jedná o drahé kovy a drahé implantáty, které jsou vysoce opracované pro dosažení optimálních výsledků. Nemáme žádnou kontrolu nad konečnými náklady, ale řekl bych, že čtyři roky (plus pro specialisty) postgraduálního vzdělávání, roční průběžné vzdělávání a mnoho výdajů na provozování zubního úřadu určitě mají hodně co dělat s tím, co pacient může považovat za nákladnou obnovu!

Jak jste poznali Christophera Paldu, zákazníka HGR Industrial Surplus, který nás kontaktoval?

Pracuje pro Pekařskou pec, která si pronajala prostor v mé budově.

Má Christopher opravené nebo postavené věci pro vás?

Ano, opravil nebo se pokoušel opravit četné kusy vybavení pro nás.

Co děláte, když nemáte Moskey?

Trávit čas se svou ženou, navštívit mé tři děti, které žijí mimo město, hrají na kytaru v kapelách, jezdí na silničních kolech, spí!

Co vás inspiruje?

Úžasná krása a síla přírody.

Jaké jsou nejlepší rady, které byste dal ostatním?

Udělej něco, co ti přináší radost, ať už je to uvnitř i vně vaší kariéry.

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Koupit Spotlight s Ryan Usher

HGR Industrial Surplus kupující Ryan Usher na kontrolu

(Q & A s jedním z kupujících HGR, Ryan Usher)

Kdy jste začali s HGR a proč?

Začala jsem ve společnosti 2010 jako prodejce. Byla to moje první práce z vysoké školy.

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Moje území je Michigan, severozápadní Ohio a severovýchodní Indiana. Navštěvuji firmy v této oblasti, hledající denně vybavení, které je třeba koupit. Většinu času strávím společně s společnostmi v Michiganu, kde žiji.

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Baví mě být schopen vidět, jak se věci dělají - vše od automobilů po potraviny. Na mě vždycky čeká něco zajímavého.

Jaký je váš největší výzvou?

Zůstat na vrcholu rušného měsíčního rozvrhu

Jaký je váš nejzajímavější moment v HGR?

Řekl bych, že pracuji na stánku pro HGR na místní průmyslové výstavě v Lakewoodu v Ohiu.

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Líbí se mi hrát golf, jet na horském kole a vyjíždět na jezero.

Kdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?

Můj otec. Snažil se pracovat, aby si dělal dobrý život a vždycky měl skvělou radu, když to bylo potřeba.

LCCC spolupracuje s výrobci na vytváření učebních programů

Na svátku Mar. 20 se setkala skupina pedagogů, výrobců, státních spojenců a neziskových organizací na Lorain County Community College za konference "Power of Apprenticeship". Hlavní přednášející Denise Ball of Tooling U-SME poskytla osvětovou prezentaci o Zs a tisíciletích, o našich budoucích pracovnících a o tom, jak s nimi účinně komunikovat, aby přilákali a uchovávali nové talenty, stejně jako potřebu mezigeneračního vzdělávání. Chrissy Cooneyová, specialistka na informační kampaň pro LCCC, představila průmyslový panel prostřednictvím videa, které zahrnovalo výrobní společnost, učňovský tréner v této společnosti a dva učni v programu. Představila také přehled toho, jak funguje státem zapsaný učební program, včetně stipendia $ 2,500 pro zaměstnavatele, kteří se účastní programu. Pro více informací o Z a tisíciletí generace nebo obdržet whitepaper na téma tisíciletí, obraťte se na Denise Ball of Tooling U na 866.706.8665. Informace o pomoci LCCC u učňovského programu kontaktujte Tammy Jenkins na 440.366.4833 nebo Chrissy Cooney na 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

Město Euclid přijímá návrhy potenciálních kupců pro budovy

Město budovy Euclid na prodej

Město Euclid přijímá návrhy od potenciálních kupujících pro budovy na adrese 19770 St. Clair Ave. Byly by perfektně vhodné pro malého výrobce / tvůrce, který chce také maloobchodní prodejnu. Pro více informací a pro předložení návrhu klikněte na zde.

Čas pro revoluci

hodiny se změnou

(Se svolením hosta Blogger Alex Pendleton, velké nápady pro malé společnosti poháněné skupinou MPI)

Jak se děje vaše Iniciativa pro změny? Už se bavíte?

Hádám, že jste odpověděla: "Ne!"

Proč? Protože zásadní změna v jakékoli organizaci je těžké úkol. Zakořeněné osoby, nápady a zvyky upřednostňují status quo a dokonce i když toto status quo již nefunguje, odpověď organizace je obvykle jenom na to, aby problém poskytl více času. "Tak to také projde," říká každý. "Už dávno jsme prožili těžké časy, a to se nijak neliší. Co bude fungovat, bude nyní fungovat. "

Ale někdy je to jiné. Organizace někdy klidně stárla, zatímco svět kolem ní se změnil na to, že to, co předtím fungovalo, nebude nyní fungovat. Někdy je potřeba revoluce.

Nějakou dobu jsem se zapojila do dvou organizací - výrobní společnosti a neziskové organizace, které oba čelí tomuto dilematu a fascinuje mě, jak mají společné tyto velmi rozdílné organizace

Výrobní společnost žila v minulosti. Měla dominantní postavení na určitém trhu, nicméně tento trh se po celá desetiletí pomalu zmenšoval, až do té míry, že továrna v 70u byla zanedbatelně nevyužita a pevná režie byla přenášena menším a menším obchodním zázemím. Stárnoucí pracovní síla byla odolná vůči změnám (v kanceláři předáka se objevilo označení "Když prasata létají", důkazy o jeho opovržení ohledně nových myšlenek) a odmítnutí moderních výrobních metod znemožnilo najít zákazníky pro novou práci. Potřebné změny vyžadovaly různé certifikace, ale to bylo považováno za nesmysl, ztrátu času a peněz. Postoj "to, co jsme vždycky udělali tímto způsobem" převládal. Jednou vyčistili místo pro návštěvu zákazníků a byli na výsledek hrdý. "Místo vypadá skvěle," řekli si, ale ne. Vypadalo to RELATIVně dobrá, lepší než v letech, ale samozřejmě zákazník to viděl v kontextu širšího světa a pro něj to vypadalo ABSOLUTĚ hrozné.

Nezisková organizace byla také dobře zřízena a byla po většinu svého života na stejném místě. Před několika desetiletími investovali značné investice do modernizace svého zařízení, ale už to bylo zastaralé a město se od něj odvrátilo a nechalo ho izolované. Avšak zakořeněné členy představenstva měly krásné vzpomínky na minulost, a byli přesvědčeni, že pokles úroků a finanční podpory byl jen dočasný. Nebylo to. Zanedlouho čelili existenciální krizi.

Řešení těchto dvou problémů byly podobné. V obou případech bylo zavedeno nové vedení a změny byly v zásadě donuceny organizacím.

Ve výrobní společnosti byla továrna podstatně přepracována a modernizována, získaly se certifikace kvality a otevřely se nové trhy. Mnoho lidí odešlo (většinou odchodem do důchodu - během několika let průměrná doba držby klesla z let 35 na osm!) A ti, kteří zůstali, dostali rozsáhlý výcvik.

V neziskové organizaci byl přiveden nový vůdce. Měl abrazivní osobnost a zdálo se, že je peklo ohrožen tím, že urazí všechny stávající příznivce, počínaje největšími dárci. Ale v okamžiku, kdy krize dorazila, se mu podařilo přesvědčit většinu představenstva, že je nutná zásadní změna. Nakonec prodali svou budovu, spolupracovali s několika dalšími organizacemi, zvedli miliony dolarů a přestěhovali se do prosperujícího centra města.

Podíváme-li se zpět na tyto dva ságy, je to překvapující, jak odlišný obrázek vypadá, než když jsme žili v každodenní krizi. V obou případech se spotřebitelské otázky zabývaly lidmi - v jednom případě se snažili osvojit si zavedené zaměstnance, aby přijaly změny; v druhém se snažil zklidnit nový manažerský styl vedení.

Ve výrobní společnosti byla změna generační. Nový, mladý vůdce měl vizi a dovednosti potřebné k přesunu společnosti dopředu, ale členové výkonného týmu - dokonce i noví nájemníci - se snažili vystupovat. Operace prošly pěti lidmi za tolik let, než našli správnou osobu, a prodejní oddělení prošlo dvěma. Podíváme-li se zpět na schůze v těchto přechodných letech, je úžasné, kolik úsilí šlo na to, aby se zachránilo špatné osoby v práci, a jak rychle se věci zlepšily, když ten správný člověk nakonec dorazil. Je tu důležitá lekce, že trvá na tom, aby lidem byla nejvyšší kvalita a neuspokojila se nic méně. Peter Schutz, bývalý vůdce firmy Porsche, vždy radil lidem, aby pomalu a rychle vyháněli. To je dobrá rada, i když snadněji řečeno než hotovo. Jakmile naplníte kritickou pozici, je těžké uvěřit, že zálohování a zahájení bude jednodušší než snaha opravit to, co máte - ale při zpětném pohledu je obvykle dobrý nápad.

V neziskové organizaci bylo řešení jednodušší, i když ne méně bolestivé. Nakonec jsme si uvědomili, že jsme od našeho rozčileného vůdce dostali vše, co bylo možné - jeho revoluce již byla v pohybu - a vše, co mu nabídl, byl jeho obtížná osobnost. Byl čas zastavit neustálý konflikt a postupovat kupředu. Nový výkonný představitel je mimořádný vůdce a má nadšenou podporu celého personálu a rady. Existují stále problémy, samozřejmě - neziskové organizace vždy čelí výzvám - ale nahrazení konfliktu se spoluprací má za následek skvělé místo, kde se dělá skvělá práce a vznikají vzrušující inovace.

V obou případech jsem zvědavý, jestli by byl růžový dárek bez této turbulentní minulosti možný. Revoluce je často nutná a téměř vždy obtížná a nepříjemná; ale myslím si, že je důležité si uvědomit, že potíže a nepříjemnosti nemusí být novou dlouhodobou realitou, nýbrž mohou být krátkodobými fázemi růstu. Takže pokud vaše situace vyžaduje revoluci - a dříve nebo později to pravděpodobně - si uvědomí, že to bude pravděpodobně obtížné a nepříjemné, a že je možné, že vpravo tým začít revoluci nemusí být vpravo tým ho dokončí. Je však jisté, že jakmile se vaše revoluce uspěje, budete mít obrovské zlepšení nad status quo.

Přinejmenším do další revoluce.

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s call centrem

Tým HGR pro call centrum

(S laskavým svolením Guest Blogger Cynthia Vassaur, HGR je call centra manažer)

Co vaše oddělení dělat?

Kontaktní středisko HGR kontaktuje výrobní a distribuční společnosti, aby zjistily, zda mají k dispozici zařízení k prodeji. Využíváme náš software pro správu vztahů se zákazníky (CRM) pro přístup k informacím o kontaktech dodavatele. Jakmile je klient kontaktován, CRM se aktualizuje s kritickými daty, které pocházejí z hovoru. Telefonní centrum společnosti HGR dosahuje průměru aktivit 1,500 volání za den, což má za následek přibližně životaschopné "nákupy" společnosti 35.

Schopnost call centra splnit své cíle v denním objemu hovoru a v kvalitě interaktivních cílů je rozhodující pro celkový úspěch HGR. K tomu je navržena extrémně strukturovaná matice výkonnosti a agenti musí používat disciplinovaný přístup k dodržování minimálních standardů. Cvičení zaměřené na budování týmu, soutěže o posilování morálky a obřadní obědy se provádějí pravidelně za účelem podpory pozitivního pracovního prostředí. Na konci dne však zaměstnanci uvědomují, že týmový a individuální úspěch v Call Center je řízen důsledným dokončením vysokého objemu špičkových klientských interakcí. Výsledkem je, že typický "den v životě" HGR Call Center zahrnuje motivovaný a disciplinovaný personál, který "dělá svou věc" po telefonu, aby mohl podnikat.

Kolik lidí pracuje ve vašem oddělení, a jaké jsou jejich role?

Call centrum zaměstnává zaměstnance zaměstnanců na plný úvazek společnosti 13. Cynthia Vassaur, manažer call centra, dohlíží na personální a obecné operační funkce. Dax Taruc je zodpovědný za průzkum a reakci na příchozí hovory od dodavatelů, kteří se zajímají o prodej zařízení a zajišťuje, aby byla databáze klientů pravidelně aktualizována s nejaktuálnějšími informacemi. Katedra obsahuje také administrátory preferovaných dodavatelů Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez a Kim Girnus, jejichž úkolem je oslovit dodavatele, od kterých HGR zakoupila nebo se pokoušela o nákup zařízení v minulosti. Jejich primárním zaměřením je udržování a posílení vztahu HGR s tímto kritickým segmentem klientely. Nakonec je sedm marketingových administrátorů - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster a Quanton Williams - kteří jsou zodpovědní za kontaktování potenciálních prodejců. Tímto způsobem se pokoušejí uvádět na trh HGR, označit název HGR a propagovat službu HGR.

Jakou kvalifikaci potřebujete, aby byla úspěšná ve vašem oddělení?

Každý ŘO provádí volání 150 denně, aniž by poznal konečný výsledek každé interakce. Aby mohl jedinec splnit každodenní požadavky a cíle spojené s danou pozicí, musí mít vynikající znalosti v oblasti výpočetní techniky a být samočinný, který je schopen komunikovat s lidmi s různým zázemím.

Co se vám líbí nejvíce o vašem oddělení?

Máme skvělý tým! Oddělení se skládá z osob s různorodým zázemím, což má za následek zajímavou škálu perspektiv, názorů a řešení. Současně každý člen projevuje úctyhodný a přijatelný postoj vůči spoluhráčům. I když existuje řada charakteristik, které oceňuji v pracovním prostředí HGR Call Center, vyniká pozoruhodný a vstřícný postoj personálu.

Jaké výzvy vaše oddělení čelí, a jak jste je překonat?

Velkou výzvou HGR Call Center je přitahování a udržení kvalitních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že Austin je tak nádherným místem k životu, mnoho firem se během posledních několika desetiletí dostalo do oblasti, aby si založili obchod. Výsledná soutěž o odměny, výhody a výhody představovala překážku našim náborovým cílům. Pro boj s touto výzvou útvar úzce spolupracoval s oddělením lidských zdrojů společnosti HGR, aby vytvořil profil zaměstnanců, jehož cílem je přilákat ty správné osoby na pozici. Toto vylepšení profilu pracovních míst vedlo k okamžitým výsledkům, přičemž oddělení přistálo Cameron Luddington, Kim Girnus a několik dalších krátce po jeho založení a jsme přesvědčeni, že oddělení bude nadále těžit z výhod tohoto úsilí.

Jaké změny ve způsobu, jakým vaše oddělení podniká došlo v posledních několika letech?

Zdá se, že nejdůležitější změnou v posledních několika letech ve způsobu, jakým funguje call centrum, byla změna struktury plateb agentů. Stručně řečeno, kompenzace agentů Call Center je založená na zásluhách - závisí na objemu hovoru a na množství prvků pro klasifikaci hovorů pro kontrolu kvality. Celková výkonnost Call Centra se dramaticky zlepšila v důsledku tohoto restrukturalizovaného přístupu k vyrovnání agentů. Čím tvrdší agent pracuje, tím více pozornosti věnuje detailům, které agent projevuje, tím více peněz činí agent. Motivovaní agenti touží vydělat více peněz dnes než včera prospívali v tomto prostředí.

Co neustálé zlepšování procesů doufáte realizovat v budoucnu?

Hlavní iniciativa zlepšování procesů, kterou doufáme, že v blízké budoucnosti zahájíme, zahrnuje zjednodušení procesu přidávání nových dodavatelů do CRM. Existují některé strategie pro implementaci, které, jak doufáme, povedou k vyššímu počtu prodejců, které jsou běžně přidávány do databáze mnohem rychleji než současné úrovně.

Jaká je celková životní prostředí HGR je?

HGR je "MÍSTO" pro práci! Základní kultura podnikání je pozitivní a infekční; rozšiřuje se jako nový požár. Prostředí HGR vyhovuje těm, kteří mají silnou pracovní etiku, touhu dosáhnout týmových a individuálních cílů a kteří jsou skutečně zapojení do misí HGR.

Jaký je váš pohled na výrobu, přebytku, investiční obnovu / recyklaci životní cyklus / zařízení produktu?

Než jsem začal pracovat v HGR, neměl jsem ve výrobním průmyslu ani v okolí. Ale v posledních letech jsem si uvědomil hodnotu služeb HGR a jeho vlivu na malé i velké podniky.

Buďte tam, abyste slyšeli výsledky 2018 NEO Manufacturing Survey

Logo MAGNET

Připojte se k dalším výrobcům v únoru 14, 2018, od firmy 8-9: 30 se nachází na adrese Crown Plaza Cleveland South - Nezávislost, když společnost MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network odhalí své výsledky výzkumu 2018 North East Ohio Manufacturing.

Více než 400 výrobní společnosti předložily více než 450 odpovědi a výsledky jsou v. MAGNET a jeho partneři - Bank of America, Skoda Minotti, Wire-Net a Oswald společnosti - rozdělí výsledky průzkumu přes snídani.

Budeme tam! Budeš? Registrovat zde.

V letech 10 se může hodně změnit

měnící se technologie a způsob, jakým podnikáme

(S laskavým svolením hosta Blogger Alec Pendleton, velké nápady pro malé společnosti, poháněl The MPI Group)

IPhone byl představen 10 lety, v 2007u nebo MMVII, jak říkali Římané. Na oslavu tohoto výročí Apple právě představil svůj nejnovější model, X nebo 10, jak bychom jej psali. Při uvažování o tomto milníku jsem si uvědomil, že před lety 10 jsem neměl ponětí, že iPhone přichází, a jakmile to udělal, ani jsem nezačal pochopit jeho důsledky. A nejen iPhone - ale stovky dalších změn, které změnily způsob, jakým provozujeme naše podnikání a jak žijeme.

V 2007, Amazon byl většinou v knihách a právě představil Kindle. Twitter byl v plenkách. Airbnb neexistoval. Tesla udělala nepředvídatelné sportovní auto. Facebook měl o obchodních stránkách 100,000. Noviny byly ziskové (dobře, trochu). Měla jsem kameru! Kdybych chtěl uložit šek, musel jsem ho vzít nebo poslat do banky; zaplatit účet, musel jsem napsat šek. Nákup ojetého auta byl riskantní obchod.

O deset let později: Nedávné nákupy od Amazonu od mé rodiny zahrnují zubní nit, kancelářské potřeby, učebnice, bezpečnostní systém a houpací síť. Máme prezidenta, který se dostal na místo, kde je. Mnoho lidí spí každý večer v cizích pokojích. Tesla nedokáže stavět dostatečně rychlý elektrický sedan. Facebook má nyní více než 65 miliony obchodních stránek a internetová reklama (takřka) získala veškerý zisk z novinové činnosti. Můj fotoaparát je nyní v mém telefonu a dokážu si uložit snímek tím, V měsících jsem napsal papírovou kontrolu. Dokonce i na venkově venkovských farmářů v našem okolí můžu koupit potraviny s kreditní kartou, kterou farmář Amish skenuje s malým zařízením na svém telefonu. A před několika měsíci jsem si téměř koupil ojeté auto, dokud moje dcera nezjistila, že byla v nehodě před pár lety.

To jsou všechny úžasné věci. To, a mnohem více, nás učinilo šťastnějšími a produktivnějšími tím, že nám umožnilo uniknout spoustě otroctví. To je nádherné! Ale pokud jste prodejcem, v novinách nebo v nespočetných dalších oblastech ovlivňovaných těmito technologiemi, existuje také významná nevýhoda. Masivní změny znamenají masivní narušení, což bylo ještě horší, protože většina z nich byla neočekávaná. Maloobchodníci a noviny například byli nevědomky chyceni a tisíce pracovních míst byly ztraceny. Zdá se nepravděpodobné, že bývalí novináři a manažeři obchodů se potkají tím, že pronajmou své pokoje.

Takže se musíme zeptat, co s tím roky NEXT 10? Jaké bláznivé, nepředstavitelné nové technologie naruší vaše podnikání nebo váš život? Ještě důležitější je, co s tím můžete udělat?

Mám výrobní společnost. Pokud již 10 od té doby každý má tiskárnu 3-D, můžu pouze předat e-soubor mému zákazníkovi a umožnit mu tisknout produkt pro sebe?

Možnosti jsou nekonečné.

Tak jak se připravujeme? Nejsem přesvědčen, že je to odpověď. Všechny tyto úžasné příběhy o úspěchu spočívají na mnohem větším počtu neúspěchů. Místo toho si myslím, že tím lépe se zaměříme na plné využití nových technologií po jsou poměrně dobře zavedené. Příležitosti z pokroku posledního desetiletí jsou stále ještě daleko od úplného využívání; například existuje mnoho způsobů, jak nasadit technologie Apple nebo Amazon nebo Google nebo dokonce naše telefony, abychom zlepšili naše podnikání a životy, které většina z nás ještě nepoužívá.

Také si nemyslím, že by hádat, co přijde dál, je dobrá strategie, protože to povzbudí snažit se čas vynaložit vaše investice - a jen málo z nás je dost chytrý nebo štěstí, aby to bylo správné. Přijďte příliš brzy a často vás rozruší, odradí nebo prostě špatně. Přijďte příliš pozdě a jste vynechali příležitost chopit se příležitostí nebo vyhýbat se hrozbám. Snad nejlepším přístupem je bdělé čekání, kdy testovací investice času a hotovosti přicházejí s novými technologiemi, aniž by je utíraly.

To je můj plán na úžasnou změnu. Co je tvoje?

Alec Pendleton převzal kontrolu nad malým rodinným podnikatelem v Akronu v Ohiu v raném věku. Po převzetí kormidla prodal neprospěšné divize a přestavěl továrnu, což během sedmi let pomohlo čtyřnásobně prodat zbývající část divize. Tato rozhodnutí - a tisíce dalších, které udělal během své funkce prezidenta a generálního ředitele - zajistily, že jeho malý výrobní podnik prospěl a zůstal ziskem pro budoucí generaci. Vyvrcholením života, zkušeností, nahromaděné moudrosti a bezvýrazného přístupu k pohledu na knihy mu umožňuje poskytnout jedinečný pohled na velké nápady pro malé firmy.

Stala se tváří hnutí

Rosie Riveter

Každý, kdo pracuje ve výrobě, a ti, kteří nevědí, jsou Rosie Riveterovi obeznámeni, ale kolik vědí, co stojí za to, nebo že původní "Rosie" právě zemřela?

Během druhé světové války byla symbolem žen, které pracovaly v továrnách, aby zaujaly místo mužů, kteří šli sloužit. Často se jednalo o ženy vyrábějící vojenské dodávky a střelivo. Stala se tváří ženského hnutí a feminismu ve Spojených státech.

Ve věku 96, Naomi Parker Fraley, kalifornská servírka a pravděpodobné inspirace pro plakát Rosie the Riveter, zemřel na Jan. 20, 2018.

Naomi Parker Fraley
Pak
Naomi Parker Fraley
V 2016, vpravo se sestrou vlevo.

Místní výrobce nátěrů a nátěrů je "oficiální barvou" NHL

Národní hokejová liga Columbus Blue Jackets a Pittsburgh Penguins

(S laskavým svolením hosta Blogger Jim Priddy, PPG manažer závodu, Euclid, Ohio)

Kdy byla založena společnost nebo divize, kdo a proč?

Společnost PPG byla založena společností 1883 společností Capt. John B. Ford a John Pitcairn v Creighton v Pa. Od té doby jsme se drželi našeho úsilí o inovace a kvalitní výrobky a přesunuli naše portfolio, abychom se zaměřili na nátěry, nátěry a speciální výrobky. PPG pokryje letadla, která létají, vozidla, která řídíte, mobilní zařízení, která používáte, a stěny vašeho domova.

Proč jste si najít v Euclid, Ohio?

Společnost PPG zakoupila bývalé zařízení společnosti Man-Gill Chemical Company ve společnosti Euclid ve společnosti 1997 jako způsob, jak zvýšit naše zdroje a technologie, aby lépe sloužil trhům automobilových, průmyslových a obalových nátěrových hmot. Zařízení Euclid doplňuje naši silnou síť dalších zařízení PPG v severovýchodním Ohiu, aby našim zákazníkům poskytla širokou škálu produktů.

Co tady děláš?

Zařízení PPG pro výrobu průmyslových laků Euclid v Ohiu vyrábí přípravky pro předúpravu a speciální výrobky včetně alkalických a kyselých čisticích prostředků a fosfátů zinku.

Jaké typy zákazníků kupují vaše výrobky nebo pro jaké průmyslové odvětví?

Průmyslové nátěrové hmoty společnosti PPG slouží zákazníkům v oblasti automobilového průmyslu, dopravy, spotřebiče, cívky, vytlačování a dalších trhů.

Jakým způsobem se vaše produkty používají?

Výrobky vyráběné v zařízení PPG Euclid se používají především při zpracování kovů pro čištění, potahování a odolnost proti korozi, stejně jako při přípravě kovového povrchu pro nátěry a nátěry. Naše výrobky se používají na kovových součástech automobilů, jako jsou panely karoserie, součásti podvozku a spojovací prvky, stejně jako rámy kovových spotřebičů a díly těžkých zařízení.

Kolik zaměstnanců a jakých typů rolí? Jaké druhy kvalifikované práce zaměstnáváte?

Celkově má ​​společnost PPG přibližně zaměstnance 47,000. Zaměstnáváme zhruba 90 lidí v našem zařízení Euclid v různých výrobních, technických, prodejních a datových úlohách.

Jakou roli hraje společnost a co nejvíce tě čekáte na to, co děláte?

Jsem ředitel závodu pro výrobní závod firmy Euclid společnosti PPG. Pro mě je to všechno o našich lidem. Máme skvělou a angažovanou pracovní sílu a mám opravdu rád práci s týmem našich zaměstnanců, abychom neustále zlepšovali naši činnost, abychom byli úspěšní v dnešním konkurenčním prostředí.

Jakou roli hraje společnost ve zpracovatelském průmyslu na místní úrovni? Používáte místní dodavatele nebo místní zákazníky?

PPG má silnou přítomnost v severním Ohiu s našimi zařízeními Euclid, Strongsville, Cleveland, Huron a Barberton. Využíváme mnoho místních dodavatelů a zatímco mnoho našich zákazníků se nachází v oblasti Ohio, Michigan a Pennsylvania, sloužíme dalším zákazníkům na celém světě i na celém světě. Kromě toho jsme společně dárcovali $ 130,000 v grantech PPG Foundation v 2017 místním organizacím v oblasti Cleveland, která podporovala vzdělávací programy STEM a programy udržitelnosti komunity.

Jaká je podle vašeho názoru největší výzva, kterou v současné době čelí výroba?

Výrobní sektor jako celek v současné době čelí výzvám v oblasti náboru kvalifikované pracovní síly a řešení nedostatku v oblasti vzdělávání. Pro současné studenty a nejnovější absolventy je často mylná představa, že výroba zahrnuje pouze fyzickou práci v závodě. Společnost PPG však pracuje na vzdělávání další generace výrobců, aby pochopili, že průmysl je vysoce technický a nabízí řadu silných příležitostí spojených s vědou, technikou, strojírenstvím a matematikou (STEM).

Jaký je stav výroby v Ohiu nebo v oblasti?

Výroba je důležitým obchodním sektorem v Ohiu a od založení společnosti 2009 je na růstovém trendu. Ohio je jedním z nejvýznamnějších států 10 v zemi pro procentní podíl zaměstnanců ve výrobě a výrobě jako procento hrubého státního produktu.

Jak vypadá budoucnost výroby?

Výroba je slibným odvětvím a bude se dále vyvíjet na základě potřeb průmyslu. Výrobci jako PPG neustále pracují na poskytování příležitostí a vzdělávání další generace výrobců o různých kvalifikovaných příležitostech v rámci odvětví. Kariéra v polích STEM bude i nadále zásadní pro růst a prosperitu výroby.

Něco jiného, ​​co nám chybělo, ale chtěli byste jej zahrnout? Nějaký zajímavý fakt, který by se zajímal o čtenáře?

PPG má exkluzivní spolupráci s národní hokejovou ligou (NHL), která uděluje značku PPG "oficiální barvu NHL v USA a Kanadě. Můžete se dozvědět více zde.

PPG barva čerpá

Místní výrobce eliminuje problémy s hlukem a vlhkostí ve stavebnictví

Zmenšení šumu Keene Tichý Qurl zvuková řídící podložka
Tichá Qurl® 55 / 025 MC zvuková podložka určená k omezení hluku při nárazu mezi podlahami

Jim Keene Keene stavební výrobky

Jak začal Keene Building Products?

Keene byl založen v 2002 jako dovozce, ale rychle zahájil vývoj své výrobní linky. I když byl vzděláván jako účetní, zakladatel Jim Keene se zapojil do inženýrství systému k výrobě materiálů - unikátního procesu extruze z plastu. Prodej byl jednoduchý, protože se zabýval mnoha zákazníky na trhu.

Proč bylo rozhodnutí přijato v Euclidu?

Jimovo rodné město je Richmond Heights, na kopci, ale jeho otec a matka šli na Euclid High School. Euclid je skvělé místo pro výrobu a Jim chtěl být výrobcem.

Jak se používají výrobky, které vyrábíte?

Keene Building Products je výrobcem trojrozměrných výrobků z nekonečných vláken pro stavebnictví. Jeho hlukové výrobky jsou určeny pro stavební projekty, jako jsou multi-rodinné byty a byty k zastavení nárazu a vzdušného hluku, zatímco jeho stavební obalové produkty mohou být použity ve zdivu, zdiva, střešní krytiny a základy pro odstranění problémů s vlhkostí.

Počínaje firmou 2002 ve výrobě plastů společnost Keene inovovala nové stavební nástroje ve snaze zlepšit výkonnost výrobků na trhu. Zpočátku vyráběla pouze zabarvené čisté výrobky v aplikacích, které měly všude kolem sebe povlaky a beton. V dnešní době se jedná o míchání prášků a vytváření chemických látek. Vedle extrudování plastů společnost rozšířila své odborné znalosti o výrobky pro přípravu podlah, systémy s nižším stupněm, střešní krytiny, plastové výrobky a vlákno 3D.

Kolik zaměstnanců pracuje v zařízení v Euclidu?

Zaměstnanci 30, ale v blízké budoucnosti se zvýší na 50.

Řekněte nám o rozšiřování budovy. Kolik čtverečních stop a proč?Rozšíření Keene Building Products

25,000 čtverečních stop pro skladové účely, které nám umožní větší prostor pro výrobu.

Existují způsoby, jak se společnost účastní komunity?

Ještě ne!! Budeme brzy.

Co si myslíte, že je největší výzvou, kterou v současné době čelí výroba?

Kvalifikovaná práce

Jak vypadá budoucnost výroby, zejména na severovýchodním Ohiu?

Budoucnost je zde velmi jasná, ale musíme lépe vzdělávat naše mladé lidi. Naše školy nejsou až na par a naše pracovní síla není absolvována na pozice, které potřebujeme vyplnit.

Co vás inspiruje?

Pomáhat lidem v naší organizaci realizovat své kariérové ​​a finanční cíle.

Existují nějaké zajímavé fakty o budově Keene, které většina lidí neví?

  • Weatherhead 100 běží čtyři roky
  • Dvě podniky v soutěži
  • Držitel patentů společnosti 20, které byly vydány nebo které jsou v platnosti
  • Rodinné podnikání s ostatními členy rodiny jako součást týmu
  • Je pravděpodobné, že prodat produkt na jednom z pobřežních oblastí, s plným severoamerickým pokrytím a prodejem v každém státě
Keene obálka budovy
Driwall ™ Rainscreen 020-1, drenážní podložka pro vnější stěny

HGR pomáhá výrobcům navigovat v nákupu a prodeji použitého zařízení

ulička strojů v průmyslovém přebytku HGR
Foto s laskavým svolením fotografa Bivens

Výrobní režie, včetně továrenských dodávek, odpisů na vybavení a náhradních dílů, může mít poplatek na peněžence společnosti. Poté, když potřebují přidat zařízení nebo nahradit stárnoucí systémy, čelí komplikacím výběru mezi možnostmi koupit použité, koupit nové nebo pronajmout. Při výměně zařízení musí výrobce prodat staré zařízení, aby uvolnil podlahovou plochu a kapitál.

To je místo, kde společnost HGR Industrial Surplus přichází do výrobního potrubí, aby pomohla růstu a investicím v oblasti podnikání tím, že poskytne použité vybavení k prodeji nebo pronájmu a kupuje použité zařízení, které pomohou firmám převádět přebytečné aktiva do hotovosti, což pomůže zaplatit za upgrade či výměnu.

Vzhledem k tomu, že ceny šrotu jsou stále nízké, většina společností se pravděpodobně může zlepšit uvedením zařízení zpět do provozu prostřednictvím dalšího prodeje, což je také odpovědné za životní prostředí. A někdo jiný bude schopen šetřit kapitál tím, že si ho koupí, nebo dokonce využije zařízení pro díly při opravě jiného vybavení. Prodej na HGR také ušetří prodávajícímu čas a frustraci vzniklé při hledání potenciálních kupujících nebo při utrácení peněz za účelem umísťování reklam v průmyslových publikacích nebo při dalším prodeji webových stránek, které pak monitorují a reagují na dotazy.

Pokud firma hledá vybavení, které by nahradilo jeden z nich, který byl vyřazen z provozu nebo rozšířil svou linku, může buď koupit použitý přístroj nebo si ho pronajmout prostřednictvím HGR. Pokud se rozhodnou koupit, máme 30-denní záruku vrácení peněz, která snižuje riziko, a my jsme členem Národní asociace strojních prodejců, což znamená, že dodržujeme jejich přísný etický kodex.

Pokud se společnost rozhodne pronajmout určitý přístroj, máme vztah s finančním zdrojem, který nás v podstatě koupí a pronajme společnosti. Jakmile zakoupíte nebo pronajmeme, naše oddělení zásilky může zajistit přepravu. Poté, od data zakoupení položky, má zákazník 30 dní na zaplacení a 45 dní, aby jej odstranil z našeho showroomu.

NÁKUPNÍ TIP: Jakmile je zásilka přijata, ceny a fotografie oddělení nákupu ji poté zveřejní online. Některé položky se nikdy nedostanou do podlahy showroomu, protože jsou zakoupeny, jakmile jsou uvedeny. Takže je důležité mít vztah s jedním z našich prodejců, kteří mohou udržet zákazníka ve smyčce, pokud něco přichází, nebo zákazník může zkontrolovat naše webová stránka nebo naši eBay aukce za poslední příchozí.

A i když prodáváme použité zařízení, prodáváme spoustu dalších věcí, včetně obchodních potřeb, ventilátorů, svítidel, laptopových tašek a inkoustových kazet pro tiskárny. Nikdy nevíte, co najdete. V mnoha kategoriích zařízení, včetně svařování, obrábění a výroby, dodavatelského řetězce / distribuce, plastů, chemického zpracování, elektrotechniky, nábytku a povrchových úprav, hardware, motory, robotiku, vybavení obchodů a zpracování dřeva, získáváme každý den nové produkty 300-400. Je tu něco pro každého. Mnoho výrobců a fanoušků nakupuje v HGR a upscalech kusy a součásti do jiných použitelných předmětů.

HGR Lifecycle infographicFakta o HGR infographic

Vezměte průzkum regionu Severovýchodních Ohio regionálních výrobců a udělejte jejich dopad

člověk, který provádí průzkum telefonem a tabletem

MAGNET: Výrobní síť Advocacy & Growth přivádí výrobce, aby ovlivnili budoucnost výroby na severovýchodním Ohiu prostřednictvím svých druhých výročních výrobců na severovýchodním Ohiu Přehled. Děkujeme za váš čas, budete si moci vybrat jeden z 10 různých obchodních knih - a pošlou vám to zdarma! Také udělají odměnu $ 5 za Harvest for Hunger na vaši počest.

Na zodpovězení otázek 15 bude trvat méně než 40 minut. Vaše odpověď v letošním roce bude tvořit legislativní politiky a předpisy, lépe se přizpůsobit vývoji pracovní síly a mnohem více. Koncem ledna získáte skutečné výsledky o tom, jak se vaše společnost staví proti jiným společnostem ve vašem regionu a ve vašem odvětví, v kritických oblastech, jako je pracovní síla, operace a růst. Otázky průzkumu se týkají pracovní síly, operací, perspektiv růstu ve společnosti 2018.

Neváhejte to předat komukoliv ve vaší organizaci, který si myslíte, že je nejvhodnější osoba k vyplnění průzkumu, a neváhejte ji sdílet s dalšími výrobními společnostmi. Čím více tím lépe!

Konečné výsledky budou velmi sdíleny a obdržíte e-mail, jakmile budou výsledky zveřejněny.

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s marketingovým oddělením společnosti HGR

HGR marketingový tým
l na r: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell a Paula Maggio

(S laskavým svolením Guest Blogger Matt Williams, HGR výkonný ředitel pro marketing)

Co vaše oddělení dělat?

Marketingové oddělení společnosti HGR Industrial Surplus odpovídá za veškerý příchozí a odchozí marketing. Mezi hlavní úkoly oddělení patří: e-mailový marketing, sociální média, události a veletrhy, grafický design, videografie, blogování, vztahy s veřejností a vztahy s komunitou.

V posledních dvou letech se marketingový tým společnosti HGR intenzivně zaměřil na obsahový marketing (tedy všechny tyto skvělé blogové příspěvky!) V úsilí společnosti dozvědět se více o svých zákaznících, prodejcích a komunitě a sloužit jako konektor ve výrobním sektoru .

Kolik lidí pracuje ve vašem oddělení, a jaké jsou jejich role?

Oddělení marketingu má v současné době tři zaměstnance na plný úvazek a jednoho zaměstnance na částečný úvazek a také se spoléhá na odborné znalosti několika dodavatelů a konzultantů. Gina Tabasso je specialistou na marketingovou komunikaci a je zodpovědná za rozvíjení obsahu, rozhovory s zákazníky a dalšími zainteresovanými stranami v komunitě a řízením různých oddělení funkcí, které jsou nedílnou součástí úspěchu týmu. Joe Powell je náš grafický designér a videographer. Joe navrhuje letáky, vstupní stránky webových stránek, interní komunikace a celou řadu dalších vnitřních a vnějších komunikačních dílů používaných v celé organizaci. Je také licencovaným pilotem FAA. Paula Maggio je specialistou na sociální média. Řídí naše Facebook, Twitter a další příspěvky v sociálních médiích. Je také kvalifikovaným odborníkem na styk s veřejností a navrhuje a distribuuje tiskové zprávy pro HGR. Matt Williams je hlavní marketingový důstojník společnosti HGR a je zodpovědný za řízení marketingového týmu. Matt má také hlavní vlastnictví webové stránky a e-mailového marketingu a řídí činnost několika dodavatelů.

Jakou kvalifikaci potřebujete, aby byla úspěšná ve vašem oddělení?

Oddělení marketingu obdrží denní žádosti od různých oddělení společnosti HGR. Organizace, která se ujistí, že jsou splněny lhůty, má zásadní význam. Je také důležité, aby členové týmu byli schopni přinést k stolu kreativní nápady a syntetizovat představy ostatních zainteresovaných stran ve společnosti, aby pomohly tyto myšlenky oživit.

Co se vám líbí nejvíce o vašem oddělení?

Marketingové oddělení společnosti HGR má příležitost sledovat kreativní a inovativní myšlenky, jak řídit angažmá. To bylo dokázáno nedávno díky modernímu nábytku F * SHO, které bylo uspořádáno u HGR a které v pátek večer v polovině září přitahovalo někde kolem návštěvníků 5,000u během pěti hodin.

Jaké výzvy vaše oddělení čelí, a jak jste je překonat?

Práce na webu byla velmi obtížná před dvěma lety. Internetová stránka byla vytvořena jihokorejskou firmou. Zatímco firma je velmi technicky zdravá a schopná, jazyková bariéra vyžaduje použití překladače pro e-mail a telefonní hovory. Rozdíl v časových pásmech navíc zpomaloval. Marketingové oddělení spolupracovalo s místní developerskou firmou, aby znovu rozvinuly webové stránky společnosti na platformě WordPress, což usnadňuje publikování příspěvků, jako je tato. Stala se základem pro naše marketingové úsilí v oblasti obsahu.

Jaké změny ve způsobu, jakým vaše oddělení podniká došlo v posledních několika letech?

Marketingové oddělení společnosti HGR bylo v 2015 reorganizováno. Všichni jeho současní zaměstnanci byli najati v 2015. To vytvořilo příležitost, aby se marketingové úsilí společnosti vydalo jiným směrem a zpětná vazba od ostatních zaměstnanců a zainteresovaných stran byla velmi silná. Jednou z největších změn bylo uvedení nové webové stránky do 2016.

Co neustálé zlepšování procesů doufáte realizovat v budoucnu?

Gina Tabasso už několik měsíců pohovořila zákazníky a provedla více než rozhovory s 100. Tyto rozhovory budou použity k vytvoření průzkumu spokojenosti zákazníků, který bude zaslán v prvním čtvrtletí společnosti 2018, aby zjistil příležitosti ke zlepšení toho, jak děláme věci.

Jaké je celkové prostředí HGR?

HGR je uvolněné pracovní prostředí, kde se lidé o sebe jednají. Je to zábavné místo pro práci. Nebudeme se brát příliš vážně, ale vážně děláme práci, kterou děláme.

Jaký je váš pohled na výrobu, přebytku, investiční obnovu / recyklaci životní cyklus / zařízení produktu?

HGR pomáhá zákazníkům získat poslední míru života ze starších kapitálových zařízení. Naše společnost hraje roli ve výrobním ekosystému, kde pomáháme podnikatelům, začínajícím firmám a společnostem s vysokým růstem udržet kapitál pro růst tím, že uvedeme do provozu zařízení, které by jinak mohlo být zlikvidováno. Rovněž pomáháme ověřit ukončení životnosti kapitálového vybavení. Pokud nikdo od nás nekupuje kus vybavení, pravděpodobně splnil konec své životnosti a bude recyklován. Konečně vidíme zájem o průmyslové prvky (např. Nohy strojů), které jsou převedeny do dalších výrobků, jako je moderní nábytek nebo nábytek ve stylu steampunkového stylu.

Studenti multimediálních technologií Auburn Career Center hledají stáže

Auburn Career Center Kariérní veletrh student

V listopadu 8, Joe Powell, grafický designér a kameraman HGR, jsem měl příležitost navštívit studenty Interactive Multimedia Technology (IMT) v Auburn Career Center v Concordu, Ohio.

Tito studenti jsou v současné době zapsáni do dvouletého programu Tech-Prep, který se zaměřuje na různé tvůrčí aspekty výpočetní techniky. Pod vedením a vedením svého instruktora Rodneyho Kozara se tito studenti naučí vše od webového designu až po designové techniky (digitální fotografie, grafický design, Adobe Photoshop), audio / video produkci a animaci.

Zaměření veletrhu pracovních příležitostí bylo poskytnout studentům a výrobním organizacím Auburn Career Centre, kteří jsou v současné době členové Aliance pro spolupráci společně, každoroční příležitosti pro stáže, které se účastní roční soutěže RoboBots. Organizace měly příležitost rozhovor s těmito studenty, aby zvážily jejich přijetí za osmtýdenní program, který by prospěch jak organizaci, tak studentovi tím, že pracoval na marketingovém projektu organizace, který si zvolil.

Když Rodney požádal o předcházející události o tom, jak lépe sladit studenty s organizacemi, HGR navrhl, aby studenti sestavili stánky a umožnili organizacím příležitost přijít a vidět jejich práci na "reverzním pracovním veletrhu".

Vypracoval to velmi dobře. Každý student měl svou vlastní stánku s vlastním dílem studenta, který zahrnoval velké plakáty, krátké animační filmy, fotky a dokonce i video produkci. Manažeři při nástupu byli schopni navštívit každou stánku, vidět malé ukázky, klást otázky a pak kroužky zpět, aby se přihlásili k rozhovorům. Každé organizaci bylo povoleno čtyři rozhovory s 15 minutami.

Studenti 14 byli dobře připraveni hovořit o své práci a odpovědět na různé otázky. Organizace 11 se účastnily studentských rozhovorů rychle, tak jsme museli rychle učinit naše rozhodnutí, abychom neztratili příležitost. S tak velkým talentem, zúžením na čtyři, bylo obtížné.

Během pohovorů se HG Joe Powell zeptal našich kandidátů na technické otázky: jaké softwarové programy byly obeznámeny, kamerové úhly, editace, zvukové kabiny a Photoshop. Průběh dialogu mezi nimi byl hladký. Dokázala jsem si dobře uvědomit, jak dobře náš kandidát zvládl svůj čas, řešil termíny projektů, pracoval jako tým a co by mohl potenciálně přinést ke stolu. Všichni čtyři kandidáti, s nimiž jsme se dotazovali, byli ve své hře.

Naším cílem v HGR je přinést na počátku 2018u jednoho stážistu. Zúžili jsme ho na dva kandidáty, které jsme pozvali na rozhovor s námi. Zůstaňte naladěni.

Auburn Career Center Karierní veletrh s HGR Tinou Dick v pozadí
V pozadí Tina Dicková z HGR rozhovoruje studenta Auburn Career Center
Joe Powell z HGR rozhovorů student Auburn Career Center
HGR Joe Powell rozhovory student Auburn Career Center

HGR je hostitelem roční akce MAGNET o stavu výroby

MAGNET Stav výroby v HGR

(S laskavým svolením hosta Blogger Dale Kiefer, nezávislý novinář)

V listopadu 10 přivítal HGR členy veřejnosti do svého ústředí, aby získal přehled o důležitých trendech, které pravděpodobně ovlivní výrobce severovýchodního Ohia v příštím roce. Třetí ročník veletrhu Manufacturing byla organizována firmou MAGNET: Výrobní síť pro podporu a růst, jejíž posláním je pomoci regionálním společnostem růst a přispívat tak k výrobnímu renesanci na severovýchodním Ohiu.

MAGNET Stát výroby snídaně v HGRRanní událost byla zahájena síťovou snídaní, která poskytla účastníkům příležitost spojit se s dalšími odborníky v oboru, včetně spolupracovníků HGR a odborných konzultantů z MAGNETu. Ethan Karp, prezident a generální ředitel společnosti MAGNET, zahájil formální část programu s úvodními poznámkami. Následovala vyjádření díky HGR a všem účastníkům z Euclid Mayor Kirsten Holzheimer Gail.

Prvním moderátorem byl Joseph N. Gross, certifikovaný odborník OSBA v oblasti pracovního a pracovního práva, který je také partnerem advokátů Benesch. Hovořil o změnách v OSHA a o tom, co mohou výrobci očekávat při jednání s agenturou v příštím roce.

Za ním následoval Mark Wolk, manažer centrální oblasti banky Bank of America Leasing & Capital, který poskytl přehled o trhu finančních nástrojů. Jednalo se o srovnání leasingu a úvěru u kapitálového vybavení.Hostující řečník MAGNET na HGR

Třetím a posledním řečníkem byl Dr. Ned Hill, který vyučuje politiku hospodářského rozvoje, veřejnou politiku a veřejné finance na Vysoké škole pro veřejné záležitosti Johna Glenna na státní univerzitě v Ohiu. Zaměřením jeho prezentace byla výroba 5.0 nebo pátá průmyslová revoluce, která popisuje nejnovější významný posun v ekonomické struktuře. Ve výrobě 5.0 se na všech aspektech podniků projeví plná digitální integrace. V této nové ekonomice budou měkké dovednosti stejně důležité a nezbytné pro pracovní síly jako těžší technické dovednosti.

Po vystoupení řečníci otevřeli slovo k otázkám. Poté účastníci dostali možnost uspořádat prohlídky zařízení HGR s průvodcem a dozvědět se více o historii společnosti a hodnotách, které společnost HGR sama poskytuje výrobcům. Více než účastníci 40 navštívili předváděcí místnost 500,000 XNUMX a nově zrekonstruované kanceláře.

Stavy výrobního procesu 2017 byly sponzorovány firmou MAGNET, společností Ohio Manufacturing Extension Partnership, advokáty Benesch a Bank of America Merrill Lynch.

Ohio Strong Award uznává ty, kteří vynikají ve výrobě a v obchodech

Ohio Strong Award za výrobu a kvalifikované obchody

Jak Josh Mandel, pokladník z Ohio, říká: "Je tu klidná krize na nás s nedostatkem mladých Američanů, kteří se zabývají kariérou ve výrobě a kvalifikovanými obchody. Podle nedávného průzkumu Schopnosti průzkumu výrobního institutu jsou zhruba prázdné výrobní závody 600,000 na vnitrostátní úrovni, protože zaměstnavatelé nemohou najít kvalifikované pracovníky. "V zájmu povzbuzení mladých lidí vstoupit do těchto oborů vytvořil stát" Ohio Strong Award ". "Formulář žádosti je k dispozici zde.

Pokud někdo, s kým znáte nebo pracujete, projevuje vynikající pracovní etiku a vášeň pro to, co dělá ve výrobě a kvalifikovaných obchodech, můžete jej nominovat za to, že pomáhá stát se Ohiem silným. Tyto příběhy, které se objeví na webových stránkách pokladníka v Ohiu, budou tyto dělníky rozpoznávat, stejně jako budou inspirovat novou generaci Ohioanů, kteří budou vykonávat kariéru ve výrobě a obchodu.

Co má společnost, která prodává průmyslový přebytek, spojená s archeologií?

skeletové a archeologické nástroje

No, co je archeologie? Podle společnosti pro americkou archeologii "archeologie je studium starověké a nedávné lidské minulosti prostřednictvím hmotných pozůstatků. Archeologie analyzuje fyzické pozůstatky minulosti v úsilí o široké a komplexní porozumění lidské kultuře. Artefakty jsou předměty vyrobené nebo používané lidmi, které analyzují archeologové, aby získali informace o národech, kteří je vyrábějí a používají. "

HGR je plná artefaktů! Rádi byste se potáceli na obchodech s úsměvem, bleší trhy, prodeje nemovitostí? Máte lásku ke stavbě, upevnění, dělání, historii, strojnímu zařízení, výrobě, minulým dnům? Naši zákazníci jsou archeologové. Přicházejí do showroomu 500,000 XNUMX-čtverečných nohou a zajímají se o pozůstatky od jiných podniků, kanceláří a výrobců, kteří hledají tuto cenu, která zjistí, že se to týká. Budova je plná záchytů o minulosti.

Když chodím po uličkách, přemýšlím o tom, co tyto stroje vyráběly, kteří je řídili, a dokonce i kdo navrhoval a vyrobil stroje. Je to obrovská součást naší kultury. Vše se vyrábí. Všechno, co používáte, nosíte, jděte, žijete. To jsou všechny produkty někde vyrobené někým. Nemůžeme ani začít představit, jak nebo proces, který do ní vstupuje, pokud jsme nikdy nefungovali v továrně. Ti, kteří zná přísnost, která přichází do výroby kvalitního, přesného výrobku od konceptu k návrhu materiálů k výrobě k distribuci k prodeji pro použití spotřebitelem. Je to obrovský potrubí, na kterém závisí naše hospodářství a kultura.

Když společnost upgraduje zařízení, změní proces nebo dokonce skončí s podnikáním, má hmotný majetek, který potřebuje k prodeji, aby získal zpět část svých aktiv a znovu je investoval. Prodejní přebytek také tyto věci uchovává na skládce a v provozu, což umožňuje malým nebo začínajícím společnostem nakupovat zařízení, které potřebují za přijatelnou cenu. To zahrnuje vše v kancelářích (židle, stoly, stoly, cokoli na stole, počítače), útvar údržby (čisticí prostředky, žárovky, rukavice, koupelny / hygienické výrobky) nástroje, stroje, zařízení, svářečské štíty, hasicí přístroje).

Přemýšlejte o tom jako o cokoliv a všechno, co udržuje firmu v provozu. HGR Industrial Surplus pošle své kupující do zařízení těchto zákazníků, aby se ucházeli o to, co prodávají. Pokud ho kupují, společnost HGR jej dopravuje do Euclidu, Ohio a prodává je místním zákazníkům v oblasti Cleveland a mezinárodním zákazníkům prostřednictvím svých webových stránek na adrese hgrinc.com. Ať už byl výrobek vyroben bez ohledu na to, zda se mu nepodařilo prodat spoustu výrobku (sklenice na víno, koberce, bezpečnostní brýle, kůže). Proto můžete najít něco a vše v HGR Industrial Surplus. Ulička 1 je oblíbená u mnoha zákazníků, když jdou "kopat".

Vstoupit do soutěže Facebook 2017 z října "Hádej, co to je"

Říjen HGR hádat, co je to soutěž na Facebooku

Přejděte na naši Facebook stránku a uvidíte, jaké zařízení nebo stroje jsou na obrázku. Chcete-li se účastnit, MUSÍte splnit následující tři kritéria: jako je naše stránka na Facebooku, sdílet příspěvek a přidat svůj odhad do sekce komentářů. Ti, kteří správně hádají a splňují tato kritéria, se dostanou do náhodného výkresu, aby obdrželi volný tričko HGR nebo jiné skvělé předměty.

klikněte zde zadat svůj odhad na naší Facebook stránce 11: 59 pm v pátek, říjen 20, 2017. Vítěz bude vylosován a oznámen následující týden.

Jaké trendy mohou výrobci na severovýchodě Ohio očekávat v příštím roce?

MAGNET Stav výroby 2017 se konal v průmyslovém přebytku HGR

(S laskavým svolením hosta Blogger Liz Fox, senior marketingový asociát, MAGNET: Výrobní Advocacy & Growth Network)

Budou výrobní průmysl v 2018u pokračovat ve zdravém tempu? Jak budou vládní předpisy a nová legislativa ovlivňovat průmysl? Jak budou výrobci severovýchodního Ohia využívat příležitostí a čelit výzvám v novém roce?

Zjistěte si na akci 2017 Stav výroby MAGNETu v listopadu 10!

Pořádané v rámci průmyslového přebytku společnosti HGR v Euclidu, bude tato akce upozorňovat na úspěchy v místní výrobě a bude řešit fiskální a technologickou budoucnost tohoto odvětví. Po setkání v síti budou ráno plné pohlcení cenných výrobních témat, včetně předpisů OSHA, Industry 5.0, kapitálového vybavení a dalších.

Po představení budou zástupci společnosti HGR nabízet prohlídky svého showroomu 500,000-čtverečních stop a nově zrekonstruované kanceláře s nábytkem vyrobeným jejich zákazníky, někteří z předních návrhářů nábytku v oblasti.

Zůstaňte před konkurencí tím, že se připojíte ke třetímu výročnímu stavu výroby a odhalíte ekonomické trendy, které ovlivní vaše podnikání v 2018.

Podrobnosti a registrace zde: http://bit.ly/stateofmfg2018

Pro více informací kontaktujte MAGNETU Linda Barita na adrese 216.391.7766 nebo zastřelte nám e-mail. Případně držte krok s nejnovějšími zprávami MAGNETu následuje na Twitteru.

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Spotřebitel se Doug Francis

HGR Kupující Doug Francis

Kdy jste začali s HGR a proč?

28, 2011. V té době to znělo jako náročná pozice, kde jsem mohl využít svých vzdělávacích a prodejních zkušeností, abych se setkal s velkými výrobními firmami, aby si koupili své nadbytečné vybavení. O šest let později je to stále náročné a těším se lidí, se kterými pracuji nesmírně rád. Mám v plánu být s HGR po celou dobu trvání.

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Pokrývám většinu Wisconsinu a Cookových, Boonových, McHenryho a Lake County v Illinois. Kontaktuji zákazníky, abych zajistil časy, aby se podívali na jejich nadbytečné vybavení, sledovali nabídky a kupovali nabídky!

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Nejlepší součástí této práce je, že je každý den jiný. Proces zřizování schůzek, získávání nabídek a koupě nabídek je konzistentní, ale nikdy není stejná dohoda dvakrát. Udržuje mě ostrý.

Jaký je váš největší výzvou?

Mou největší výzvou jsou neustále a neustále se měnící potřeby našich zákazníků.

Jaký je váš nejzajímavější moment v HGR?

Většina setkání kupujících má zajímavé momenty. Příliš mnoho zajímavých okamžiků k výběru nejzajímavějších. Je to dobrý způsob, jak se setkat se spolupracovníky / přáteli a být kolem ostatních kupujících, kteří zažívají stejnou každodenní činnost.

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Jsem rád, že jsem venku a většinu vodních aktivit s přáteli a rodinou. Wisconsin má venkovní aktivity pro každou sezónu; tak jsem vděčná za to, kde bydlím.

Kdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?

Nejsem uctívač hrdiny. Každý den mě ovlivňují úspěšní lidé a snažím se napodobit věci, které je dělají úspěšné. Mou inspirací je self-improvement; tam je vždy prostor, aby se všechno zlepšilo.

Cokoli byste chtěli přidat?

Jsem ráda, že pracuji s tak dobrou skupinou chlapců v oddělení nákupu. Pokaždé, když se setkáváme v Clevelandu, připomínám, jak skvělý tým lidí pracuje pro HGR se stejnými cíli jako můj.

Vstoupit do soutěže Facebook 2017 v září "hádej, co to je"

Září 2017 Hádej Co je to soutěž na Facebooku pro HGR Industrial Surplus

Přejděte na naši Facebook stránku a uvidíte, jaké zařízení nebo stroje jsou na obrázku. Chcete-li se účastnit, MUSÍte splnit následující tři kritéria: jako je naše stránka na Facebooku, sdílet příspěvek a přidat svůj odhad do sekce komentářů. Ti, kteří správně hádají a splňují tato kritéria, se dostanou do náhodného výkresu, aby obdrželi volný tričko HGR nebo jiné skvělé předměty.

klikněte zde zadat svůj odhad na naší stránce Facebooku 11: 59 pm v pondělí, 18, 2017. Vítěz bude vylosován a oznámen následující týden.

Studenti CFHS zobrazují Hot Work ve heavy metalu

(S laskavým svolením hosta Blogger Paula Maggio, PR specialista, HGR průmyslové přebytky)

Studenti jsou zpět ve třídě. A to znamená studenti ve třídách kovů na Cuyahoga Falls střední škola jsou zpět na pracovních lavičkách, na místě jsou umístěny bezpečnostní brýle a svářečů v ruce.

Škola nabízí dva semestrální kurzy v oblasti kovů v rámci programu pro průmyslové technologie a výrobu. V nich studenti rozvíjejí základní dovednosti v procesu výroby kovů a spojování kovů. Naučí se úvodní průmyslová matematika, design, základní metalurgie a tváření kovů. Kromě toho se naučí teorii a použití různých procesů svařování a tavení, včetně pájení, řezání oxyacetylenem, svařování a pájení.

Studenti navrhují a budují projekty a provádějí opravy pomocí technik, které se učí. Na studenty jsme narazili - a některé jejich výtvory, které nazvali "Hot Work" - na Cuyahoga Falls All-City Art Walk v dubnu minulého roku.

Projděte se s námi, jak vám ukážeme některé z jejich výtvorů.

Studentka Metals student Maddie předvádí pracovní stůl CFHS Hot Work zobrazenou na Art Walk.
Držitelé lahví na víno a držák papírových utěrek byli mezi výrobky, které studenti vytvořili s využitím svých dovedností v oblasti kovové práce.
Studenti kovového zpracování CFHS také ukázali tento jedinečný držák toaletního papíru na Art Walk.
Studenti tříd CFHS kovu prodávali položky, které vystavili na umělecké procházce, včetně stojánků, které byly vyrobeny z odříznutých golfových klubů.

Vybavte výrobní měsíc 2017!

Rolí nehtů od Stephena Herrona

(S laskavým svolením hosta Blogger Liz Fox, senior marketingový asociát, MAGNET: Síť pro podporu výroby a růst)

Vzhledem k tomu, že očekáváme, že 3.5 miliony výrobních míst budou k dispozici do konce desetiletí, výrobci neustále hledají nové způsoby, jak zapojit mladé lidi do svých závodů. Někteří vyhledávají pomoc z učňovského úsilí, jako je program Early College Early Career programu MAGNET, zatímco jiní se podílejí na dosahu, který je zaměřen na změnu vnímání výroby z toho, že je špinavá, nebezpečná továrna, do vysoce technického a vzrušujícího prostředí. Ta druhá je to samá věc, která hnala výrobní den, k němuž došlo v první říjnový pátek, a sdružení Manufacturing Month (říjen).

Vytvořeno v den 2012, výrobní den nejen oslavuje odvětví jako celek, ale také zdůrazňuje myšlenku, že pracovní místa v oboru jsou vysoce kvalifikovaní a mají se v některých z nejlepších světových zařízení. Aby tak učinily, podniky často otevřou své rostliny, aby předvedly svou nejlepší technologii nebo uspořádaly veletrh kariéry s cílem informovat studenty o tom, jaké potenciální kariérní cesty jsou před nimi ve výrobě.

Podle nedávných studií společnosti Deloitte se ukázalo, že den výroby je účinný nejen při zapojení mladých lidí, ale také ve spolupráci s výrobci ve svých komunitách. Ve skutečnosti 89 procentní podíl společností zabývalo se hodnotou, která se účastnila událostí výrobního dne a výrobního měsíce, a 71 procento studentů a mladých lidí, kteří navštívili prohlídku závodu, kariéru / veletrh pracovních příležitostí nebo jinou událost, uvedli, že pravděpodobně šíří slovo a Povzbuzují své přátele a rodinu, aby vyhledávali další informace o tom, co výrobní odvětví poskytuje, a co může udělat pro jednotlivce.

Chcete-li se shodovat s výrobním dnem (říjen 6 v tomto roce), celý měsíc říjen je také měsíc výroby v Ohiu. Jako jedna z nejrychleji rostoucích a nejvíce inovativních výrobních uzlů v zemi využívají společnosti a neziskové organizace tuto příležitost k tomu, aby společně pracovaly na řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly a řídily vnímání výroby ve výrobním odvětví správným směrem. Nejen, že se jedná o firmy z celého státu, ale i místní kapituly profesionálních organizací, specialistů na pracovní síly a přidružených partnerů v oblasti výroby, jako jsou MAGNET, TechSolve a další.

V loňském roce se Ohio stalo hostitelem téměř událostí 200 Manufacturing Day, vybojuje bohaté výrobní oblasti, jako jsou New York, Indiana a Texas.

Jedním z mnoha událostí, které začíná v tomto roce, je výroba 6th Roční NEO Manufacturing Symposium Na 29 v září. Sponzoroval MAGNET a Cleveland Engineering Society a konal se na Lorain County Community College, tato akce se zaměřuje na témata kritická pro výrobu, včetně cybersecurity, talent potrubí a další. Výrobci, kteří hledají odpovědi na nové trendy a jak snížit mezery v dovednostech, se vyzývají, aby se zúčastnili (nemluvě o skvělé prohlídce nového, nejmodernějšího zařízení Riddell v North Ridgeville, které je k dispozici po skončení konference U 1 pm!).

Chcete-li se dozvědět více o tom, co se děje v Ohiu v den výroby (nebo jak se věnovat vlastní události), navštivte stránku MFGDay.org nebo následujte @MFGDay na Twitteru.

Další podrobnosti lze nalézt při přihlášení na manufacturingsuccess.org nebo po MAGNETu na @MAGNETOhio

Středisko výrobních středisek Excellence společnosti Cuyahoga Community College pracuje na vyplnění mezery v dovednostech

Tri-C výrobní centrum excelence

V červnu jsem se setkal s Aliciem Bookerem, viceprezidentem výroby a Aletheou Ganaway, programovou manažerskou aditivní výrobou a ideationovou stanicí pracovní síly společnosti Cuyahoga Community College, divize Společenství a ekonomického rozvoje v kampusu Metro. Booker říká: "Užíváme přístup k výrobním systémům, nikoli produktový přístup. Zaměřujeme se pouze na to, že je zapotřebí zaplnit mezeru, a pak o tři měsíce později znovu vzniknou potíže. "

Pro tento tým je to vše o vývoji pracovní síly a vytváření kvalifikované pracovní síly. Více než studenti 3,500 navštěvují programy pracovní síly, včetně mládeže, dospělí, kteří se zajímají o přechod kariéry, studenti, kteří již mají diplom, ale vracejí se ke zdokonalení dovedností, starší lidé se zájmem o druhou kariéru, zaměstnanci, kteří potřebují další školení pro svou současnou roli , A uchazeči o zaměstnání, kteří mají zájem o zahájení kariéry.

Booker se před dvěma lety přestěhoval do Ohio z Pensylvánie, aby přijal pozici. Ganaway byl přesunut z robotického programu společnosti Tri-C na aditivní výrobu, aby napsal grant na financování programu. Nyní o dva roky později se plody své práce vyplácejí ve výrobním centru excelence (MCoE).

Booker říká: "Nabízíme jedinečnou značku výcviku - krátkodobé přes dvouleté studium plus příležitosti k transferu. Třídy jsou nabízeny v prostředích, které odpovídají potřebám studentů a zákazníků - denní, večerní, víkendové a bootcampové formáty, školení na plný a částečný úvazek a nyní můžeme nabídnout školení na místě prostřednictvím mobilní jednotky Citizens Bank Mobile Training. Naše programy jsou komplexní a nabízejí průzkum a kariéru studentům ve věku od osmi let přes naši akademii Nuts & Bolts, návštěvy středních a vysokých škol (prostřednictvím mobilní jednotky) a úvěrovou instituci K-12. "

Toto impozantně vybavené MCoE obsahuje:Tri-C výrobní centrum excelence skeneru

  1. Obchod, ve kterém jsou umístěny CNC zařízení
  2. Integrovaná řada systémů s roboty Fanuc, která byla uvedena v červnu 2017 (Studenti se mohou stát osmi týdny certifikovaným výrobním technikem, včetně automatizace programů, PLC a vizuální kontroly pro kontrolu kvality.)
  3. Laboratoř tiskárny 3D, ve které je umístěn scanner Faro a dvě tiskárny, které mohou tisknout zařízení biomedicínského typu
  4. Výcviková linka PLC s oběma systémy Allen-Bradley a Siemens, která byla zahájena v srpnu 2017 (Studenti mohou získat mezinárodní certifikaci pro systémy Siemens Mechatronics, používané hlavně evropskými společnostmi, protože na severovýchodním Ohiu existuje více než německé společnosti 400, zatímco Allen- Bradley je častější ve Spojených státech. Některé společnosti, jako je Ford, používají oba systémy v různých částech závodu, tréninková linka obsahuje PLC stanici s hydraulickými a pneumatickými deskami a robotickou ramenou.)
  5. Rover pro výcvik virtuální reality a integrované hraní her
  6. Fab Lab, výrobní prostor pro komunitní a mezinárodní spolupráci (v něm je umístěna učebna, router Techno CNC, vyšívací stroj, malý gravírovací stroj, tepelné lisy na trička, klobouky a hrnky, laserový rytec a Vinylové řezačky.)
  7. Mobilní jednotka, která může navštívit podniky, události a školy pro výukové a demonstrační příležitosti v devíti okresní oblasti, která byla zahájena v únoru 2017 (Přívěs se hodí studentům a instruktorům 10, je vybaven WiFi, notebookem a softwarem, má vlastní generátor; Má zásuvky pro různé proudy a může být nasazena s elektrickými, svařovacími, CNC, mechaniky a tiskařským zařízením 3D. Laboratoř byla již nasazena na 2017 IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo, summit pracovníků, Crestwood Local Schools a Boys A dívčí klub Clevelandu.)

Podle programu Ganaway: "Program dodatečné výroby zahrnuje nejen tisk 3D, ale naučíme studenty, jak zpětně konstruovat součásti, design 2D a 3D, skenování 3D, kontrolu a další technologie související s výrobou aditiva. Výroba aditiva se netýká pouze výroby; Zahrnuje i další disciplíny, například lékařské. Některé projekty zahrnují 3D tiskové protetiky pro veterány z VA, kteří jsou zdravotně postiženi. "

Vysoká škola nabízí školení, pomocí kterých mohou studenti získat kredity na vysoké škole a certifikace v oboru. Ve svařovacím výcviku se naučí MIG, TIG a sváření svařováním. Právo dovednosti nyní umožňuje studentům s CNC výcvikem v manuálním a automatizovaném obrábění. Vycvičí na CNC strojích a soustruzích Haas a na manuálních strojích Bridgeportu. Trénink výroby 3D / aditiv je v digitálním designu a studenti absolvují školení v několika technologiích tisku 3D, včetně použití tiskáren 3D, skenerů a dalších zařízení dostupných prostřednictvím Ideation Station, kde mohou pracovat s technickým směrovačem, laserovým rytcem, atd. V mechatronice se studenti naučí techniky v mechanickém, elektrickém, počítačovém a porozumět tomu, jak tyto systémy spolupracují. Konečně, jako certifikovaný výrobní technik, studenti jsou připraveni začít profesní příležitosti ve výrobě a získat čtyři průmyslové certifikace v oblastech bezpečnosti, výrobních procesů a výroby. Jedná se o hybridní tréninkový program, který zahrnuje školení o zařízeních pro výcvik integrovaných systémů, které je připravují pro práci v manipulaci, montáži a výrobě materiálů.

Aby zůstal spojený s průmyslem, má program několik poradních výborů složených z průmyslových odborníků z odvětví svařování, obrábění, elektrických, mechanických, 3D a dopravy. Mají také specifické programy založené na zaměstnavateli, včetně First Energy, Swagelok a ArcelorMittal, které radili univerzitu o přizpůsobených programech, které vedou ke zaměstnanosti u svých společností. Místní podniky, jako Cleveland Job Corps, Cleveland Municipal School District, Towards Employment, Boys & Girls Club, Ohio Means Jobs, Ford, General Motors, North East Ohio Regionální kanalizace, Cuyahoga Metropolitan Housing Authority, NASA, Arconic, Charter Steel Ostatní využívají služby programu.

Program, říká Booker, pomáhá uspokojit rostoucí poptávku po kvalifikované pracovní síle tím, že "pracuje na posilování regionu podporou stávajících snah našich partnerů a řešením potřeb, které zaměstnavatelé potřebují pro kvalifikovanou pracovní sílu. Poskytujeme rychlou reakci na nové dovednosti tím, že vyvíjíme nové programy a způsoby školení. Spolupracujeme také se školami a organizacemi sloužícími mladým lidem k posílení talentového potrubí, které průmysl potřebuje. "Pokračuje tím, že sdílí, že nejčastějším problémem, se kterým čelí výrobní podnik, je" sladění dovedností - běžně označované jako nedostatek dovedností. Dopad technologie na průmysl je také výzvou, protože průmysl pracuje na tom, aby držel krok s technologickým růstem, a my (jako vzdělávací instituce) pracujeme na tom, abychom drželi krok s plánovanými potřebami kvalifikovaných pracovníků. "

Tri-C výrobní centrum mechatroniky excelence

Výroba aditiva, tisk 3D a rychlé prototypování: Jaký je rozdíl?

Klávesnice s tiskovým klíčem 3D

(S laskavým svolením hosta Blogger Liz Fox, senior marketingový asociát, MAGNET: Síť pro podporu výroby a růst)

Pokud do Googlu zadáte "výrobu aditiv", objeví se tisíce výsledků, včetně všeho od časopisů až po výrobce materiálů až po členské organizace věnované danému tématu.

Mnohé z těchto stránek také používají pojmy "tisk 3D", "výroba aditiva" a "rychlé prototypování" vzájemně zaměnitelně, což vyvolává důležitou otázku: jsou to skutečně totéž, nebo jsou přehlíženy zásadní rozdíly?

Začněme se základy. Výroba aditiva je metodika vytvořená z nových procesů, které byly vyvinuty během posledních let 30. Zatímco tyto se liší na technické úrovni, všechny zahrnují rychlé budování komponent vrstvu po vrstvě nebo drop-by-drop pomocí tiskáren a digitálních souborů. To se liší od tradičních výrobních procesů (např. CNC obrábění), protože se rozvíjí spíše než odstraňuje; Čímž vytvoří něco od nuly místo odštěpení existujícího materiálu, aby vytvořil konkrétní tvar nebo předmět.

Klíčem k tomu je, že tisk 3D a výroba přísad jsou jedno a to samé. Zatímco většina odborníků preferuje "aditivum", "tisk 3D" se stal módním výrazem, který více rezonuje s průměrným spotřebitelem, stejně jako nová skupina výrobců, která se objevila v posledních letech 10. Někteří diskutují o této teorii, ale podle našich zkušeností se rozšiřuje jen málo přes osobní preference, jako je volání sódy "pop" nebo naopak.

Rychlé prototypování je jiný příběh. Zatímco přídavný a 3D tisk popisuje proces, rychlé prototypování je způsob, jak tuto technologii používat, konkrétně v testovacím prostředí a / nebo pro konstrukční účely, které mají málo nebo nic společného se servisními aplikacemi. Fráze "selhání rychle, selhání levné" se často vztahuje na tuto praxi, protože aditivní technologie umožňuje výrobcům experimentovat s různými nápady, návrhy a funkcemi, aniž by se příliš obávali nákladů na materiály. Některé možnosti zahrnují tisk barevných paprsků (CJP), spekací s přímým kovovým laserem (DMLS) a stereolitografii (SLA), které byly použity k vytváření tak rozmanitých předmětů, jako jsou automobilové komponenty, hračky a chirurgické implantáty.

Bez ohledu na své aplikace tisk 3D nadále přetváří výrobní sektor. Vzhledem k tomu, že současné technologie se zlepšují a nové metody se vyvíjejí, tyto inovace ovlivňují společnosti k lepšímu tím, že nabízejí rychlejší a levnější alternativu k používání tradičních procesů a materiálů.

Podívejte se, jak MAGNET pomáhá výrobcům využívat výkonnost výrobních kapacit ve svých produktech a procesech:

Pro více informací volejte MAGNET na adrese 216.391.7766, navštivte manufacturingsuccess.org nebo následujte na Twitteru @MAGNETOhio!

Foto s laskavým svolením Shutterstock

Jaký typ zaměstnavatele je HGR? Kupující reflektor s Bobem Buerger

HGR kupující Bob BuergerKdy jste začali s HGR a proč?

2004, ale přestěhoval se do kupujícího roli v 2014. Moji přátelé a já jsme byli na Hell Angels suché pokerové boji o Ronald McDonald House. Jedna zastávka byla místní bar s názvem Stingers poblíž HGR. Vzhledem k tomu, že byl poslední zastávkou, mysleli jsme, že bychom měli mít pivo a skončil setkání Mike Lima, HGR je lodní manažer v té době, který řekl, že hledají někoho příchozí oddělení. Přihlásil jsem se, a oni mě najal. Také jsem nakupovat v McKean a HGR po celá léta, a to zejména ve středu, kdy bychom mohli mít oběd zdarma a obchod. Myslel jsem, že to bylo neatest místo. Není žádné jiné místo, kde jsem narazil jako HGR s jeho obrovské velikosti, jeho velikost a to, co dělá - a to i ve všech svých cestách teď.

Co jste dělal předtím HGR?

Podařilo se mi kovovou povrchovou úpravu a pokovování společnost a byl obeznámen s většinou zákazníků Mike Paoletto, že on koupil od. Mám rád stroje a dřevoobráběcí a byly vždy kolem něj.

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Southern Missouri, southern Illinois, southern Kentucky, 75 procent Tennessee, severozápadní Alabama, Mississippi a Arkansasu. Bydlím o 30 minut od Memphis.

Pondělí je kancelářský den uvíznou. V průměru jsem pryč z domu přes noc 1.5 dny v týdnu. Jezdím od společnosti ke společnosti, při pohledu na zařízení a koupit si, co můžeme, což je asi 15 procent toho, co se díváme, v průměru. Vidím, že asi tři podniky denně, ale viděl až šest.

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Poznávání nových lidí a nových společností. Na HGR, viděl jsem všechno toto zařízení přicházející dovnitř, ale nikdy ho viděl v provozu, ale teď jdu do velkých výrobních firem a vidět na vlastní oči vytlačování linie a roboty v akci a uvědomit si, „Oh, to je to, jak se to dělá.“ Každý den je nové učení a práce je fascinující.

Jaký je váš největší výzvou?

Technologie. Nejsem počítačová osoba. Když jsem tuto práci poprvé převzal, jediná zkušenost, kterou jsem měla, byla jako úřednice pro inventarizaci informací o HGR. A měl jsem flip telefon. Majitelé HGR udělali obrovský skok víry, který mi dal tuto pozici. Brian řekl: "Pojďme tomu chlápkovi šanci. Je to dobrý pracovník a vždy včas. "Nikdy jsem nebyl pozdě a žil 30 minut. Dokonce Rick mě musel naučit, jak zkopírovat a vložit.

Kdy jste začali s HGR a proč?

2004, ale přestěhoval se do kupujícího roli v 2014. Moji přátelé a já jsme byli na Hell Angels suché pokerové boji o Ronald McDonald House. Jedna zastávka byla místní bar s názvem Stingers poblíž HGR. Vzhledem k tomu, že byl poslední zastávkou, mysleli jsme, že bychom měli mít pivo a skončil setkání Mike Lima, HGR je lodní manažer v té době, který řekl, že hledají někoho příchozí oddělení. Přihlásil jsem se, a oni mě najal. Také jsem nakupovat v McKean a HGR po celá léta, a to zejména ve středu, kdy bychom mohli mít oběd zdarma a obchod. Myslel jsem, že to bylo neatest místo. Není žádné jiné místo, kde jsem narazil jako HGR s jeho obrovské velikosti, jeho velikost a to, co dělá - a to i ve všech svých cestách teď.

Co jste dělal předtím HGR?

Podařilo se mi kovovou povrchovou úpravu a pokovování společnost a byl obeznámen s většinou zákazníků Mike Paoletto, že on koupil od. Mám rád stroje a dřevoobráběcí a byly vždy kolem něj.

Jaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?

Southern Missouri, southern Illinois, southern Kentucky, 75 procent Tennessee, severozápadní Alabama, Mississippi a Arkansasu. Bydlím o 30 minut od Memphis.

Pondělí je kancelářský den uvíznou. V průměru jsem pryč z domu přes noc 1.5 dny v týdnu. Jezdím od společnosti ke společnosti, při pohledu na zařízení a koupit si, co můžeme, což je asi 15 procent toho, co se díváme, v průměru. Vidím, že asi tři podniky denně, ale viděl až šest.

Co se vám líbí nejvíc o vaší práci?

Poznávání nových lidí a nových společností. Na HGR, viděl jsem všechno toto zařízení přicházející dovnitř, ale nikdy ho viděl v provozu, ale teď jdu do velkých výrobních firem a vidět na vlastní oči vytlačování linie a roboty v akci a uvědomit si, „Oh, to je to, jak se to dělá.“ Každý den je nové učení a práce je fascinující.

Jaký je váš největší výzvou?

Technologie. Nejsem počítačová osoba. Když jsem tuto práci poprvé převzal, jediná zkušenost, kterou jsem měla, byla jako úřednice pro inventarizaci informací o HGR. A měl jsem flip telefon. Majitelé HGR udělali obrovský skok víry, který mi dal tuto pozici. Brian řekl: "Pojďme tomu chlápkovi šanci. Je to dobrý pracovník a vždy včas. "Nikdy jsem nebyl pozdě a žil 30 minut. Dokonce Rick mě musel naučit, jak zkopírovat a vložit.

Jaké je vaše oblíbené místo k jídlu, když jste na cestách?

Moje oblíbené místo k jídlu s nejlepšími hamburgery je Abeho Grill v Mississippi. Je to 100 let s 10 15-míst.

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Moje žena a já jsem si koupil dům, který byl ve vlastnictví jediného mámy, který si myslel lepicí páskou pevně vše; takže trávím hodně svého volného času prací na domě i venku na dvoře. Moje žena řekla, že bych opravdu rád bazénu; takže jsme dát bazén v-zemi v loňském roce.

Kdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?

Máma a táta. Mami, protože ona mi dala velký smysl pro humor. Naučila mě se smát se na sebe. Táta, protože mi dal skvělou pracovní morálku. Byl to mistr v Ford Brookpark Foundry více než 25 let. Musel odejít do práce na 5: 30 jsem v bílé košili a vrátit se domů s šedou košili. Měl úsek asi 150 dny kde pracoval každý den bez volno. On je také boj Marine Corp. veterán, který sloužil v Koreji. Naučil mě, že pokud tvrdě pracovat v životě dostanete výhody.

Cokoliv mi chyběla, že chcete, aby se zbytek týmu vědět?

Na HGR, pokud dáte 100 procent a tvrdě pracovat, vlastnictví vás rozpoznat, kdy bude k dispozici pozice. Jsou vždy otevřený dát někomu šanci.

Co vás baví dělat, když jste nefunguje?

Moje žena a já jsem si koupil dům, který byl ve vlastnictví jediného mámy, který si myslel lepicí páskou pevně vše; takže trávím hodně svého volného času prací na domě i venku na dvoře. Moje žena řekla, že bych opravdu rád bazénu; takže jsme dát bazén v-zemi v loňském roce.

Kdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?

Máma a táta. Mami, protože ona mi dala velký smysl pro humor. Naučila mě se smát se na sebe. Táta, protože mi dal skvělou pracovní morálku. Byl to mistr v Ford Brookpark Foundry více než 25 let. Musel odejít do práce na 5: 30 jsem v bílé košili a vrátit se domů s šedou košili. Měl úsek asi 150 dny kde pracoval každý den bez volno. On je také boj Marine Corp. veterán, který sloužil v Koreji. Naučil mě, že pokud tvrdě pracovat v životě dostanete výhody.

Cokoli jiného, ​​co chcete, aby všichni věděli?

Na HGR, pokud dáte 100 procent a tvrdě pracovat, vlastnictví vás rozpoznat, kdy bude k dispozici pozice. Jsou vždy otevřený dát někomu šanci.

Nickel Plate Road historická a technická společnost dar pro Convention oběd

HGR dar na Nickel Plate Road Historical Society & Technické roční konvence oběd
Chuck Klein, předseda konvence NKPHTS, Matt Williams, HGR výkonný ředitel pro marketing

Na Sept. 28 - 30, The Nickel Plate silniční historická a technická společnost (NKPHTS) pořádá své výroční konferenci v Clevelandu, jednou ze zastávek na Nickel Plate silničního provozu železnice, která spojovala New Yorku, Chicagu a St. Louis. Pokud jste vynechal, se můžete dozvědět více o společnosti v tomto 2015 HGR blog, Stávající zařízení HGR byl jedním z Clevelandu se zastaví na trati, kde použité GM Fisher Automobilová karoserie Plant železnice k přepravě automobilových karoserií do Detroitu. Můžete si přečíst o historii místa na této minulosti blog.

Takže, proč mluvíme o události, která nemá probíhat až do září? No, protože stáhl konvenci trvá plánování a Chuck Klein, předseda konvence NKPHTS ", běží show. Na březnu 7 navštívil HGR showroomu v Euclidovi vyzvednout jeho "kontrola" za $ 1,000, darované HGR. Matt Williams, HGR jeho marketingový ředitel, je členem NKPHTS. A HGR se stará o zachování dědictví svých stránkách, který byl důležitou součástí válečné úsilí a industrializace v Clevelandu.

Williams vstoupil do společnosti, protože jeho dědeček pracoval v niklového povlaku je Canton, Ohio, kolejišti, a jeho otec, elektrotechnik, byl Orville Railroad Heritage Society prezident. Zatímco Klein, vysloužilý optikem, je model železnice nadšenec a člen výboru pro národní Model železnice asociace, která je, jak přišel o práci předsedy kongresového.

Klein říká: "Jsme téměř nedělal oběd, protože to nebylo finančně proveditelný, ale s darem od HGR k pokrytí nájmu místnosti, jsme byli schopni vytáhnout ho." A vytáhnout ho ve velkém stylu, že budou dělat. Společnost je pendluje kongresové účastníky od hotelu Holiday Inn South Cleveland - Independence do terminálu věži se speciálním zastávky podél cesty. Návštěva věže vyhlídkovou plošinou je také plánováno. Tématem prezentace obědě bude "Od Chicago světové výstavy na Veřejný náměstí Clevelandu:. Příběh Terminal Tower"

Pro milovníky historie Cleveland, zejména veřejné náměstí, Klein poskytuje velké množství informací. Jsem se naučil víc za hodinu s ním o historii budov na veřejné náměstí a bratři Van Sweringen, které stavěly, než jsem se naučil v mém (ehm) nepopsanou řadu let na této planetě, kde jsem žil v Clevelandu, protože narození. Ten doporučil knihu Neviditelné Giants: The Empires Cleveland je Van Sweringen Brothers Herbert H. Harwood Jr. Nyní je na mém seznamu Goodreads!

Máte-li zájem o vstup do společnosti nebo se účastní konvenci, můžete získat více informací o společnost je webová stránka, Budeme na obědě hledáme právě Vás!

Cornell Absolventi univerzity a MAGNET partnerem hostit výrobní seminář

Cornell klub Northeastern Ohio loga

Února 21, Cornell klub Northeastern Ohio sponzoroval setkání na magnet (Manufacturing advokacii a síť růst) dozvědět se o "Výroba a budoucnost práce v severovýchodní Ohio." Akce se zúčastnilo Cornell absolventy, stejně jako zájem strany od turistických pedagogy a obchody.

Linda Barita, ředitelka strategických aliancí MAGNETu, vedla diskusi a připojil se Mike O'Donnell, viceprezident pro operace a Dave Pierson, vedoucí inženýr a vedoucí doplňkové látky a tisk 3D.

Upozorní na diskuse se točí kolem údajů z 2017 NEO výrobní průzkumu magnetem a jejími partnery, podnikovou univerzity a Kent State University na Starka.

Průzkum ukázal, že výrobci se obávají o třech hlavních oblastech: Rostoucí náklady na zdravotní péči, přilákání a udržení kvalifikovaných pracovníků a vládní politiky a předpisy.

Těžištěm diskuse se točí kolem získávání kvalifikované pracovní síly, se zaměřením na studenty na střední škole. Přestože tradiční vysoké školy stáže byly pro juniory a seniory, Pierson říká, že nyní je nábor prváku tak, že jim může nabídnout školení pro čtyři roky před rokem studia. Ten uvádí, že stážisté jsou dobře připraveny na vstup do pracovního procesu po čtyřech letech tréninku a snadno se přizpůsobí jejich nových pracovních míst.

Otázkou zůstává kolem přípravy pro dospělé, jejichž pracovní místa zmizela během 2008 recese. V článku Plain Dealer, Olivera Perkins zprávy, "Šest z 10 povolání ztrácí nejvíce pracovních míst byly mírné nebo vyšší-platit. Jsou součástí výkonné sekretářky a administrativní asistenty; Provoz specialisté podniků, včetně kanceláří; . A většina středoškolský učitelská místa "Pokračuje konstatováním, že" tyto dvě nejrychleji rostoucí zaměstnání byly nižší-platit: příprava jídla a podávání pracovníky, s průměrnou hodinovou mzdu ve výši $ 8.71, a domácí zdravotní asistenti, na $ 9.18 hodina. "(Perkins, 1) Tento problém se zvýšil počet" chudých pracujících "v naší komunitě.

Jak můžeme my, jako komunita, nabízejí dospělým v komunitě, kteří se ocitli na okraji trhu práce s příležitostí učit dovednosti potřebné v dnešním výrobním prostředí? Bude to trvat partnerství mezi zpracovatelského průmyslu, pedagogové, vláda, a ty, stejně jako já, kteří pracují v oblasti průmyslových a pracovních vztahů, vytváření pracovních příležitostí, které budou dovolit zaměstnance s možností vydělat dost peněz, aby jej podpořili nebo sebe.

Práce Citovaný

Perkins, Olivera. (2012 září 3). "Práce s pay mid-range mizí z Cleveland oblast trhu práce." Citováno
z:
http://www.cleveland.com/business/index.ssf/2012/09/decent_paying_jobs_disappearin.html

Jak mohu snížit výrobní náklady?

člověk pracující v výrobním závodě

(S laskavým svolením Guest Blogger Liz Fox, senior marketing spolupracovník, MAGNET: Výrobní Růst Advocacy Network)

Jako výrobních směn a roste díky technologickým inovacím a vyšší poptávce, obchody se neustále stávají pružnější a objímat myšlenku zeštíhlení. Výsledkem je, že výrobci hledají způsoby, jak ušetřit peníze, aniž by byla obětována cenné pracovní síly, procesy nebo komponenty. Pokud vaše úsilí nepřinášejí ideální ziskové marže, tyto jsou některé cenné nápady snižování nákladů, které by měly být zváženy ve svých dlouhodobých plánech.

Posoudit a zlepšit své procesy.

Před přijetím další krok směrem ke snižování nákladů, je třeba zhodnotit své výrobní procesy při pohledu na ně ze všech stran. Jaké informace si všimnout? Existují nepotřebné kroky nebo zařízení? Když se podíváte na obraz, to vám, kde lze zlepšit, co řekne nejen, ale dá vám návod na jak na inovativní tak, aby materiál nebyl zbytečný, práce není nákladné a šrot je minimální.

To může zahrnovat následující:

  • Provádět aditivní techniky s cílem snížit čas potřebný pro vývoj a použití méně drahé materiály
  • Lepšímu využití dodavatelů na základě vyhodnocení a stanovení priorit vaše aktuální potřeby
  • Změny konstrukce, aby se jim efektivnější z hlediska nákladů
  • Přijmout Štíhlá výroba a vytvořit kulturu neustálého zlepšování

Go green.

Firmy jsou nyní vnímavější k udržitelnosti jako jednoho z hlavních pilířů jejich day-to-day operace, a to znamená, řezání zpět na spotřebu energie. Se správnou kombinací technologie, real-time dat a jiných zdrojů, mohou firmy pomalejší, aniž by likvidací dobré služby zákazníkům nebo vytvářet delší dodací lhůty. Přebírat iniciativu instalováním energeticky úsporných svítidel, přeplánování použití vysoce výkonných zařízení, a dávat dohromady speciální tým, aby zajistila, aby všechny výrobní náklady energeticky orientované jsou spravovány odpovídajícím způsobem.

V úvahu náklady na zásob.

Zásoby prostor využit po delší dobu může vést k vysokým nákladům na skladování, údržbu a pojištění. Přijmout opatření, aby se vaše práce více tekutin, citlivý, a je orientována směrem k poznamenali skutečné poptávce, která vám pomůže vyhnout se nadprodukci, snížit množství odpadu, a podstatně snížit hotovost strávený na prostor pro další inventář výrobků.

Pro více informací kontaktujte magnet 216.391.7002 nebo navštívit manufacturingsuccess.org.

Dupat na brzdy a zjistit, které místní výrobce razítka brzdových komponentů

Ford F150

Stamco Industries Inc., 26650 Lakeland Blvd., Euclid, Ohio, byl odstartován William Sopko (viz William Sopko & Son Co. a větrná energie), V 1983, kdy koupil majetek a stavbu z jiného ražení společnosti, která byla uzavřena v roce 1982. Vybral lokalizovat v Euclid, Ohio, protože "The City of Euclid je přátelský k výrobě. V letech 34, že jsme byli nacházejících se v Euclid, Stamco učinil tři nebo čtyři rostlinné expanze, a město bylo velkou podporu těchto činností. "

Společnost je heavy metal-Gage pěchovadlo. To znamená, že to trvá ploché desky z kovu nebo kovu, který přichází v cívce (obr smotky oceli, které vidíte přepravované na nákladních aut na dálnici), vloží ji do stroje, který se živí ocel do razicího lisu, který jde nahoru a se s velkým množstvím síly pro generování součásti nebo hotového výrobku na konci stroje.

Tyto části jsou používány brzdným průmyslem v automobilech, nákladních automobilech, SUV, polotovarech, zemědělských zařízeních, vojenských zařízeních a letadlech. Podle toho, jakou značku vozu jedete, je-li to velká americká značka, více než pravděpodobné části Stamco jsou v brzdách vašeho auta nebo kamionu. Roy Richards, manažer obchodních operací ve společnosti Stamco, říká: "Považuji za velmi uspokojivé vidět díly vyráběné s našimi zařízeními v naší budově a každý den vidět vozidla, která se skládají z těchto částí."

Ale Stamco je obchod práce, což znamená, že nemá produkt samostatně, nebo vlastně dělat brzdy. To nakupuje zásoby ze skladu, který kupuje suroviny od výrobce kovu. Potom se poskytuje službu tím, že složka na žádost dodavatele. Že dodavatel je hotový produkt (brzdy nebo brzdové komponenty) prodávat k jinému dodavateli, který ji sestavuje a pak je prodává na výrobce, který dělá vozidlo. Věděli jste, že mnoho společností se podílejí na vytváření brzdový systém vozidla; který vás udrží v bezpečí na silnici?

Lisy, které Stamco používá k výrobě těchto dílů jsou střední až těžké tonáže, což znamená, že jsou velké a silné. Například Ford F-150 1.5 může nést tun nákladu. Tyto stroje mají 3,000-ton kapacitu. Díly jsou vyráběny jsou větší a váží stejně jako 20 liber každý. Z tohoto důvodu, 80 procent zákaznické základny Stamco je v 500 mil; I když, to export do Belgie, Indie, Mexika a Brazílie. A ze stejného důvodu, hlavní materiál, který používá Stamco - ocel - je nakupován od místních ocelových skladů, které ji nakupují od ArcelorMittal USA v Clevelandu v bytech. Tím se vytvoří strategickou výhodu díky mnohem nižší náklady na dopravu.

Můžete být obeznámeni s termínem "nástroj a zemřít." Přístroj dát do lisu razítko část se nazývá zemřít. Stamco dělá některé zápustky, nakupuje ostatní, a je opatřeno razítek ze strany zákazníka, který je objednání. Proto se firma zaměstnává na plný personál tvůrců nářadí a-Die, inženýry, projektanty, obsluhu strojů, umírá setters a zvedněte-truck ovladače. "Společnost byla vyvinuta s týmovou filozofii. Zaměstnanci učí zacházet s určitou stiskněte pak jsou přiřazené ostatními stroji, aby se crosstrain na jiných kusů zařízení, "říká Sopko.

S ohledem na dohledné budoucnosti společnosti, on říká, "Naším největším úkolem je najít zkušené inženýry a tvůrce nástroj-a-Die, av příštích několika letech budeme mít lidé do důchodu. Jsem si vědom, že kvalifikovaná pracovní síla bazén je menší, než tomu bylo dříve, a budeme hledat nové lidi. "On sdílí, že pro Stamco, jakož i dalšími místními výrobci, 2015 / 2016 byl pomalý, ale věří, že podnikání bude vyzvednout bit v 2017. Na konci 2017 a do 2018, Stamco má nové projekty naplánované a bude obsazeno. To je skvělá zpráva pro místní ekonomiku!

Máte zájem o jízdě jednu z nich?

Semi truck na dálnici

Znáte někoho, 18 let nebo starší, kteří hledají kariéru, která ho ani její nezávislost nabízí od kancelářském prostředí? Je tu klenot přímo tady v Euclid, které by mohly pomoci - Cuyahoga Community College v Truck Driving Academy.

Na Jan. 24, The Euclid komora hostil jeho měsíční Káva konverzaci, otevřené členů komory a společenství, na Truck Driving Academy, v současné době rebranding jako Transportation Center. Účastníci se setkal ředitel Ian Wilson, dostaly krátkou prezentaci o programu, a byla jim dána možnost zažít komerční jízdu tréninkový simulátor. Dva účastníci čelil virtuální cesty a setká se s déšť, mlha, sníh, led, cyklisty, motoristy a jiným nebezpečím.

řízení nákladních aut simulátor na Cuyahoga Community College

Wilson vysvětlil, že škola se odklání od prostě být řízení nákladních aut akademie a začínají nabízet programy v dodavatelském řetězci a logistice, stejně jako diesel tech programu, aby se mohl stát full-service dopravní centrum. V současné době mohou studenti získat class A nebo B komerčního řidičský průkaz, který jim umožňuje řídit plný kamion, je odtahovacího vozidla automobilů, kamion plynu a dalších, stejně jako školní autobus nebo vysokozdvižný vozík.

Chcete-li pomoci s tvorbou učení přístupné, vysoká škola nedávno koupil a upravili 53-noha semi-truck s přívěsem do mobilního přívěsu pro výrobu školení. Polovina přívěsu je učebna. Druhá polovina je laboratoř. Tímto způsobem, vysoká škola může mít učebnu pro studenty, kteří mohou být pracující na místě při výrobním závodě a nejsou schopni se dostat pryč na den. To také může jít do školy, aby provedla terénní dema pro studenty středních škol, kteří mohou mít zájem o dopravě nebo na výrobní kariéry.

Říká: "V každém okamžiku, 200,000 přepravní pracovní místa jsou k dispozici, celostátní a průmysl neustále hledá pro řidiče. Autodoprava je nedílnou součástí všeho tento národ dělá. Všechno, co ve svém domě byl na kamionu v určitém okamžiku. "

Jako Wilson vysvětluje, Cuyahoga Community College se nachází Akademii v Euclid, Ohio, jako součást výrobního regionu se snadným přístupem do dopravních spojích stejně jako místní výrobci. Akademie má dokonce dopravované zařízení od vlastního oddělení údržby vysoké školy vlastní cestu k HGR průmyslový přebytek zásilky.

Aktualizace na HGR je 2015 výrobní stipendium příjemci

Jon Berkel Elyria Foundry
(Foto se svolením Elyria Foundry)

(S laskavým svolením Guest Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Průmyslová výroba Přebytek Stipendium příjemce)

Od chvíle, kdy jsem obdržel výrobní stipendium HGR průmyslový přebytek v 2015 a absolvoval Elyria High School a Lorain County JVS, kde jsem studoval svařování a zhotovení, byl jsem podpoře své vzdělání na Lorain County Community College vydělat spolupracovník míry vědy. Na podzim 2017, budu se přenese do The Ohio State University získat mé bakalářský titul v oboru svařovací techniky.

Za poslední rok a půl na Lorain County Community College užívám tříd v matematice, vědě, angličtině a všeobecného vzdělání, které budou přenést do Ohio State University. Tyto kurzy mi připravit se na budoucí kurzy, které vezmu za účelem výkonu mého míru.

Zatímco navštěvuje třídy, pracuji na částečný úvazek, a pracuji na plný úvazek, kdy třídy nejsou v relaci na Elyria vzor Co., co jsem absolvoval vysokou školu jako svářeč a modelář. Dělám trochu všechno. Já jsem pracoval na několika projektech pro Elyria Foundry. I rovněž pracoval na rámech na bázi vzorů. Tyto rámy přejít do spodní části vzoru, aby k základu silnější podporu.

Rád bych popřál všem 2017 stipendijní kandidáty na štěstí.

Jon Berkel svařování
(Jonathan svařování)

Zúčastněné strany se shromáždí u Cleveland Workforce summitu sestavit plán pracovní síly, rozvoje

Cleveland Workforce Summit

V pondělí, prosinec 12, místnosti plné výrobců, pedagogů, politických představitelů, neziskových organizací a dalších shromážděných podle Jason Drake Alliance Program pracovny, "zahájit diskusi o učebních osnov a programování ve službě pracovní síly a začít rozvíjet strategický plán, který pomůže naplnit talent potrubí pro místní firmy. "dodává, že" naším hlavním cílem je přinést co nejvíce místní, státní a federální aktiva do zákrytu, aby podpořila vzdělávací program pro veřejné školy, která klade důraz foundational mechanické dovednosti, kariérní informovanost a poradenství, robustní a různorodé práce založené na učení zkušenosti v profesních uskupení, s významnými příležitostmi k dispozici na místním trhu práce, a protokoly připravit plynulejší cesty z učebny do kariéry. "

Pracovna Alliance Program pracuje na vytvoření tvůrcem prostor i sousedních kamenů za účelem zvýšení kvalifikace a rekvalifikovat mládeže i dospělých v dovednostech potřebných výrobci. Organizace spolupracuje s Cleveland Job Corps, rezidenční školicím středisku s dostatečnou kapacitou pro dům 440 studenty ve věku 16 24, kde mohou jít pro ne-cost technické a vědecké přípravy po dobu dvou let s ročním pomoc při hledání zaměstnání, umístění. Třetí partnerem je Dan T. Moore firmy, portfolio společností 18 VaV, který najít a řeší nenaplněné potřeby průmyslu.

Dan Moore říká: "Nemůžeme získat dostatek kvalifikovaných lidí s mechanickým aptitude, kde žádat o pracovní místa, která existují. A s výrobou jako nejrychleji rostoucí složkou Ohia ekonomiky, musíme obsluh těchto strojů, kteří mohou dělat pokročilé výroby, ne inženýry. "

Skupina, s řadou členských firem se snaží zavést plán, na místě, seznámit studenty s foundational dovednosti pro mechanické myšlení začíná v páté třídě a pokračuje přes střední škole i mimo ni. Jejím cílem je otevřít záliv tréninkový na Cleveland Job Corps s výrobním zařízením a učebních osnov, které sladit s potřebami místních pracovních trhu. Job Corps bude plně financovat program v případě, Cleveland Workforce Summit partneři budou dodávat zařízení. Tento program bude nabízet pre-učňovského vzdělávání. Studenti pak mohou jít do učňovství vzdělávací programy prostřednictvím organizací, jako jsou drátěné sítě a / nebo vysoké školy získat stohovatelné pověření.

Jack Schron z Jergens Inc. dodává: "Naším cílem je, aby Northeast Ohio podnikatelské výrobce a výrobní kapitál země."

Máte-li zájem o účast jako partner v pracovním procesu summitu Cleveland, hosting zájezdy pro studenty nebo dodávající zařízení, Jason Drake může být dosaženo na jdrake@dantmoore.com.

logo dílně Program Alliance

Magnet je 2016 State Manufacturing adresu proběhla na Jergens, Inc.

MAGNET stav výrobního sympozia v Jergens

Na Nov. 16, 2016, magnetu: výrobního advokacii a sítě růst ve spojení s PNC Bank, představila svůj 2016 Stav výroby: Důležité trendy ovlivňující severovýchodní Ohio Výrobci na Jergens Inc., 15700 S. Waterloo Road, Cleveland. Došlo k stání jen jako výrobci a zástupci služby zpracovatelský průmysl přišel vyslechnout prezentace bohatou Wetzel, Youngstown Podnikatelský inkubátor, o stavu aditivní výroby a Dr. Ned Hill, Ohio State University se John Glenn College of Public Affairs and Manufacturing ústavu Ohio , o výrobě, hospodářství a do budoucna.

V úvodním projevu, Paul Clark, regionální prezident společnosti PNC Bank, poznamenal, že „Třicet procent úvěrových závazků PNC v severovýchodní Ohio byly ve zpracovatelském průmyslu za posledních 20 z 40 let.“ Tyto úvěry pomáhají výrobcům vývoj nových výrobků, nové trhy a akvizice.

Wetzel, ve své prezentaci na aditivní výroby, aka 3D tisk, rozdělil sedm hlavních procesů aditivní výroby, s materiálem vytlačování je nejčastější, a říká: „Northeast Ohio se stává hlavním městem aditivní výroby a uvedení na oblast na mapě .“On také sdílené, že low-hlasitost nástroje je plodem low-visící a nejjednodušší realizovat pro blízké období příležitostí, ale že trh má tendenci být riskovat.

Poslední, Dr. Hill (kdybych měl profesor ekonomie takhle ve škole, bych si přál ekonomiku a něco naučil) hovořil o současnou nejistotu na trhu vzhledem k volbám, ale pozitivní zvýšení úrokových sazeb. Říká: „Výroba se podíval na nostalgicky veřejnosti, protože je to pryč v zámoří, a věří, že nejsme dělat věci.“ V roce 2014, i když Čína byla nejvyšší národ pro výrobu, USA byl v těsném závěsu. Sdílel, že největší příležitost trhem na světě se nachází v zemích NAFTA. Udělal retrospektivní a sdílené, že výrobci byli vždy v top 10 zaměstnavatelů v Ohiu, ale nyní je skutečností, že na částečný úvazek, low-mzdy pracovních míst ve zdravotnictví, maloobchod a servis potraviny staly základem. V této skutečnosti, jak říká, „střední podniky bude řídit tento stav.“

Dalším trendem on diskutoval do hloubky bylo automatizace. Vzhledem k tomu, 1979, ztratili jsme téměř 5 milionu továrních pracovních míst, ale zároveň více než dvojnásobek hodnoty vzhledem k produktivitě. Kromě toho, že sdílené statistiky, které jsme ztratili 13 procent továrních pracovních míst obchodu a 88 procent na automatizaci a neustálé zlepšování, a že robotika se očekává, že sníží pracovní sílu o dalších 22 procent v USA Požádal diváky, aby zvážila, jak mnoho pracovních míst technologie zachránil spíše než ztratil. USA, poprvé v posledních letech, je hrozbou pro Čínu díky své kvalitě, účinnosti a zlepšení vnitřního dodavatelského řetězce. Říká, že při výrobě lze 3D vytisknout kostku, bude to ušetří 20-30 procent a mohou soutěžit s Čínou. A stejně jako bychom chtěli věřit, že výroba pohání ekonomiku, to je ve skutečnosti napájen ze strany spotřebitelů, kteří si 70 procent výdajů. Kupují výrobky vyrábíme!

Nakonec uznal současný problém stárnutí-out pracovníků a nedostatek kvalifikované pracovní síly, aby je nahradili. Říká, že největšími nepřáteli zpracovatelském průmyslu jsou rodiče, školní poradci a OSHA, která omezuje pracovníky v 20 z bytí na výrobní haly. Ztrácíme talent s ostatními odvětvími. Řekněme, že tyto lidi naše spojence a pracovat na STEM vzdělání a oživení zájmu v oblasti vyvinula a prolil svou bývalou stereotypní obraz.

6 důvody, proč je třeba digitální marketing rozšířit své podnikání

žena se dotýkají digitální obrazovka

(S laskavým svolením Guest Blogger Liz Fox, senior marketing stýkat, MAGNET: Výrobní Advokacie a Network Growth)

Výroba byla vždy v popředí změn a inovací, a to zejména při vytváření a zavádění nových opatření, aby lépe sloužit potřebám společnosti a jejích zákazníků. Ale rychlé tempo technologického rozvoje - spárován s neochotou investovat do nových a / nebo neprozkoumaných systémy - opustil malé a středně velké podniky snaží držet krok ve stále propojeném světě.

Nicméně, digitální marketingové služby mohou být využity pro různé účely v různých průmyslových odvětvích s konečným cílem zvýšení příjmů a vytvoření důvěryhodnosti. Níže uvedené důvody řešit nejen četné výhody začlenění digitálního marketingu ve své celkové strategie, ale i to, jak různé techniky mohou růst vaše podnikání spíše dříve než později.

  • Olovo dodávka a konverze - Lead bodování umožňuje společnostem, aby lépe sledovat, jak jsou zákazníci jejich zjištění. Pomocí platformu marketing automatizace ve spojení s řízení vztahů se zákazníky software (CRM), výrobci lze snadno sledovat, jak příchozí provoz dostane přeměněn na vodiči, následovníků, předplatitelů a / nebo uzavřené prodeje.
  • Snížené náklady na marketing - Tradiční média, jako je například tisk, rozhlas a televizi, skrývají vysoké rychlosti a jsou v některých případech neúčinné na to, aby váš cílový trh. Digitální marketing se dotýká nejen širší spektrum klientů, ale také nese lepší návratnost investic. Ve skutečnosti, podle digitálního marketingu společnosti Gartner strávit Report, 40 procent dotázaných malých a středních podniků tvrdili, že ušetřené peníze pomocí digitálních prostředků propagace.
  • Rovné podmínky - Nyní, že digitální marketingové služby jsou stále více nákladově efektivní, oni jsou už ne exkluzivní k velké nadnárodní korporace. Menší firmy měly přístup ke službám a schopnosti, které jim mohou pomoci lépe konkurovat v rostoucích odvětvích. Prodejní a marketingové strategie jako celku jsou také předmětem rozšíření, které umožňuje výrobcům konkurovat na podobných úrovních.
  • Lepší interakce zákazníka -V dnešním světě, spotřebitelé jsou s větší pravděpodobností následovat nebo nákup od společností s osobním přístupem a aspekty digitálního marketingu, aby malí výrobci oslovit své zákaznické základny s novými produkty a aktuální informace o firmě. Zejména odbočovat do sociálních médií - zejména Twitter, Facebook a LinkedIn - buduje důvěru a důvěryhodnost, což vede k podstatnému zvýšení prodeje a výnosů.
  • Vylepšená identity a pověst značky - Kromě interakce se zákazníkem, aktivních účtů sociálních médií a komplexní nabídky webové stránky prosazování značky nebyla nalezena v tradičních médiích. Lidé jsou více pravděpodobné, že věřit společnosti, které mají jasné sdělení a podstatné digitální přítomnost, jako interaktivních prvků, jako jsou formuláře, tlačítka a krmiv, mohou vytvářet vynikající výsledky.
  • integrace IoT - V posledním desetiletí, internet věcí rozrostla do horké téma pro výrobce, a mnoho společností všeobjímající ideologii propojených zařízení na dílně. Digitální marketing může fungovat jako první krok k přípravě za tímto posunem, a nakonec bude hrát větší roli v tom, jak zefektivnit vaše podnikání.

Personální agentura vyvíjí spolupracovníky pro kvalifikované-odborových pracovních míst

Odborník obchodník

(S laskavým svolením Guest Blogger Karen Sating, SHRM-CP a vedoucí pobočky / trhu v Manpower)

Řekněte nám, v 3 4-vět, jaké služby Manpower poskytuje a jaké jsou vaše role je.

S kancelářemi v zemích 80, Manpower zajišťuje podmíněné a trvalý zaměstnanecký pro organizace všech velikostí s řešeními s cílem posílit obchodní agilitu a konkurenceschopnost. Manpower pomáhá společnostem řídit neustále se měnící potřeby talentů v dnešním světě, v němž rychlý přístup ke správným talent je silný konkurenční výhodu. Se naše chápání personální trendů a našem bazénu vysoce kvalifikovaných kandidátů, Manpower může přinést talent, odpovídající správnou osobu na správné místo.

Jaká je vaše zkušenost s prací s výrobci nebo v obchodech?

Pro více let 60 se společnost Manpower podařilo rozvinout pochopení zaměstnání s vysokou poptávkou ve výrobě. Nabízíme osvědčené procesy náboru k nalezení správných kandidátů. Hledání kvalifikovaných odborníků je velkou výzvou pro organizace v USA, zejména pracovníky se znalostmi a zkušenostmi pro konkrétní zaměstnání. Je to také hlavní postavení společnosti Manpower. Manpower zaměstnává práci na projektech, špičkové produkci, celoroční potřeby a pracovní místa pro jednoho člověka s kvalifikovanými pracovníky.

Jaké jsou největší problémy zaměstnanosti, že výrobci čelí?

Nyní jsme ve zlomovém bodě v výrobní pracovní síly prostředí v Severní Americe. Existují velké změny probíhají v poptávce a nabídce pro výrobní dělníky - mnohé poháněn novými technologiemi - které budou vyžadovat nové strategie a taktiky pro firmy i zaměstnance. Již pátým rokem Živnostníci pozice jsou nejtěžší vyplnit globálně podle našeho 2016 2017-Talent Nedostatek Survey.

Jak je skutečnost, že poválečné generace stárnutí ze systému majících dopad na krajinu zaměstnání?

Vzhledem ke stárnutí severoamerické pracovní síly a nedostatek mladších talentů zaplnit potrubí, generační mezera dovedností existuje rovněž ve zpracovatelském průmyslu. Vzhledem k poklesu domácí výroby, zvyšování produktivity a slabé ekonomiky, mnoho firem se najal několik výrobních dělníků všeho druhu během několika posledních desetiletí. Výsledkem je, že mnoho stávajících zaměstnanců se blíží odchodu do důchodu. Tato generační posun povede k ještě větší poptávce po nových výrobních pracovníků pro pracovní místa, která zůstávají.

Jak si najít kvalifikované kandidáty?

Používáme řadu metod pro získání správných kandidátů na správnou práci. Od cílených místních náborových technik až po technologicky vyspělé náborové aktivity používáme rozsáhlou metodiku k identifikaci nejlepšího kandidáta. Navíc udržujeme skupinu dostupných kandidátů v naší vlastní databázi a budeme spolupracovat s našimi klienty, abychom dále předvídali dovednosti a vzorce využití.

Jaké typy výrobních a průmyslových pozic si zaměstnance?

Pracovních sil štáby všechny typy výrobních pozic z obecných dělníků živnostníků.

Je tam školení k dispozici, aby zlepšit své dovednosti?

Manpower nabízí bezplatné školení pro naše spolupracovníky přes MyPath. S neustále se měnící se požadavky, považujeme školení klíčovou derivační pro produktivitu našich spolupracovníků, účinnosti a dlouhodobé spokojenosti.

  • nástroj pro hodnocení - Nabízíme vyhodnocení preference, který umožňuje našim kandidátům a spolupracovníci sladit své libosti a přirozené jednotky na pracovní místa, která odpovídají těmto požadavkům, které jim dává pokyny, které potřebují k urychlení jejich kariéry.
  • PowerYou - Poskytujeme našim spolupracovníkům kurzy, které vyplní jakékoliv znalosti nebo dovednosti v této online třídě. Spolupracovníci nemusejí žádat o tento zdroj. Mohou se snadno zaregistrovat pomocí uživatelského jména a hesla, které by se měly vyskytovat mimo běžnou pracovní dobu a nejsou kompenzovatelné.
  • Full školné Coverage program - Manpower spolupracuje s Western International University nabídnout našim způsobilé aktivně přidělované spolupracovníků, kteří žádají o Pell Grant příležitost sledovat při první přidruženého či bakalářské s žádnými out-of-pocket náklady.

Jakou radu máte pro někoho, kdo hledá práci ve výrobě?

Kandidáti na výrobu, zejména ti, kteří jsou kvalifikovaní, jsou velmi žádaní. Viděli jsme nárůst počtu podniků zaměřených na vzdělávání a rozvoj, aby se vyplnily mezery v talentu. Očekáváme, že toto číslo poroste. To je důvod, proč podporujeme společnosti a jednotlivce, aby podporovali učení, což je touha a schopnost učit se nové dovednosti, aby byly dlouhodobě zaměstnatelné.

Jakou radu máte pro výrobce, kteří hledají kvalifikované zaměstnance?

Jako organizace hlásí nejvyšší talent nedostatek, protože 2007, zaměstnavatelé vypadat rozvíjet své vlastní pracovní síly, aby zaplnil role v vyžádání. Více zaměstnavatelů, než kdy jindy se zaplňují mezery talent tréninkem a rozvíjet své vlastní lidi. Toto číslo má více než zdvojnásobil od 2015, od jednoho do pěti do více než polovinu.

Logo společnosti Manpower

Tipy a triky pro zavádění Lean Six Sigma / tools

štíhlá výroba

(S laskavým svolením Guest Blogger Chris Adams MBA, Lean Six Sigma BB a BB)

Lean Six Sigma byly metodiky, které jsem použil v celé své kariéry, ať už jsem věděl, že je v té době těmito jmény, nebo ne. Vzdělaný v oboru průmyslového a provozní inženýrství "na této škole na sever," The University of Michigan, a následně získání MBA na Weatherhead School of Management na Case Western Reserve University, Měl jsem to štěstí dostat přísné školní docházku za sebou a později získat mou Lean černý pás přes firemní Lean kancelář společnosti Emerson Electric v St. Louis a můj Six Sigma černý pás přes Lorain County College Společenství přes Dan Sommers, který je Six Sigma Black Belt absolventy z GE Lighting.

Drtivá většina mé zkušenosti s Lean Six Sigma metodiky prošla výrobním světě. Takže první tip bych navrhnout, je začít s Lean cesta 5S (nebo někdy společností se rozhodne využít 6S zavolat bezpečnost samostatně), pokud vy a vaše organizace mají potřebné finanční prostředky a odhodlání. Zahajující úskalí 5S a poté udržování jsou určitě místo, kde dobrá úroveň práce a procesní audit vyplatí.

Ale mnohé organizace je příliš netrpělivý, aby bylo možné "náklady" z 5S a někdy úspory soft-nákladů, které mají být vráceny. Takže můj druhý tip, Value Stream Mapping je stále způsob, jak současný stav být zdokumentovány a pochopeny, jakož i zajistit pevný základ, na kterém budoucí stavu Value Stream Mapy mohou řídit ziskovost organizace správným směrem.

Můj třetí tip je použít, raději dříve než později, proces Value Stream Mapping pochopit zpět dodavateli "dodavatelem a předal zákazníků zákazníka. Byl jsem s organizacemi, které byly úspěšné při provádění a pracovat se svými dodavateli a zákazníky jako win-win v hodnotovém řetězci.

Čtvrtý tip je mít pevný základ pro proces používaný k implementaci projektově nebo proces založený na změnu. Ve svých posledních dvou rolí, já jsem to štěstí pracovat s organizacemi, které byly spáchány natolik, aby proces vedoucí změn, které Deployment Policy (nebo strategii zavádění do praxe, nebo X-matrix) byly skutečně praktikuje. Organizace, která vodopády své horní tři až pět hlavních firemních cílů, k přidružené společnosti na podlaze skutečně rozumí tomu, co týmová práce je vše kolem.

Moje pátá a poslední tip je, že i když moje zkušenost (a do této chvíle) významné množství využití Lean a Six Sigma nástroje prošly výrobním světě, odvětví služeb je domovem, kde lze univerzálně aplikovat tyto nástroje. V mé osobní zkušenosti jako dobrovolník v jedné z nejrespektovanějších nemocničních systémů na světě, jsme se dozvěděli, že proces je proces a může být zlepšena.

Místní výrobce šroub má své kořeny ve druhé světové válce válečné úsilí a dodává šrouby na kritických aplikací

bagr zatížení sklápěč na staveništi

(S laskavým svolením Guest Blogger Alex Kerr, korporační sekretářka, Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc., 26841 Tungsten Blvd., Euclid Ohio, byla zahájena v roce 1945 Charles L. Kerr. Pak organizované Krafline Industries pro výrobu speciálního vojenského spojovacího prvku. Jakmile druhá světová válka skončila, společnost přerušit provoz až 1947, kdy byla firma přejmenována CL Kerr Industries. To pravidelně kupují a prodávají produkty od jiné společnosti Cleveland, Lakeside Machine Products Company, která vedla k fúzi v 1958. Nová společnost byla pojmenovaná Kerr Lakeside Industries.

Expanze pokračuje Kerr jezera v 1950s a 1960s jako společnost provedla dodatky ke svým zařízením na St. Clair Avenue mnohokrát. V 1965, Kerr Lakeside se stěhoval do jeho umístění daru na Tungsten Boulevard v Euclid Ohio. Kerr Lakeside pokračoval dělat expanzi do tohoto zařízení a investoval do dvou budov vedle až do konce tohoto století, protože zařízení bylo zakoupeno a místa pro uložení zásob bylo nutné. Podnik zůstal rodinný podnik si od začátku, nyní ve své třetí generaci vlastnictví, pod vedením Karla Kerr II.

Dnes Kerr Lakeside Inc. vyrábí šestihranem šrouby výrobky, přesně opracované díly, a za studena čele komponenty. Největší část Kerr lakesides podnikání je jeho prodej velmi pevného, ​​kritických aplikací spojovacího materiálu. Tyto vysoce pevné spojovací prvky jsou vyráběny na jedné z Kerr sedmi razících strojů za studena. Tento proces trvá ocel prázdné a tlačí ji mezi lisovníkem a matricí za vzniku kovu do polotovaru spojovacího prvku. Tento proces může dosáhnout rychlosti více než 200 dílů za minutu a vede bez ztráty materiálu, na rozdíl od obrábění, které odstraňuje kov za vzniku části. Po vytvoření polotovaru spojovacího prvku, vlákna jsou vrácena mezi dvěma lisovacích nástrojů, které tvoří závity spojovací součásti. Oba tyto způsoby umožňují dílu a závity, které mají být vytvořeny s malou nebo žádnou materiálu ztracené a zajistit vyšší pevnost části. Poslední, díly jsou zaslány na místní úrovni, aby prodejce pro tepelné zpracování pro zvýšení pevnosti spojovacího prvku. Všechny díly jsou pak kontrolovány Kerr Lakeside je in-house laboratoři, aby bylo zajištěno, že splňují požadované specifikace.

Kerr plná řada šestihranem šroubových výrobků se prodává prostřednictvím distributorů po celých Spojených státech a Kanadě. Tyto upevňovací prvky se používají v široké škále produktů, včetně automobilového průmyslu, obráběcí stroje, nástroje a matrice, těžkých strojů a důlní techniky. Kerr říká: "Šrouby může skončit v kritických aplikacích, jako jsou například vozidla a motocykly, kamiony, stavební stroje, jeřáby, plísním a umírá. Šrouby nejsou nejvíce vzrušující věc, ale dělají důležitou práci. "

Jednou z mnoha výzev pro Kerr jezera, stejně jako mnoho jiných výrobců, je dostupnost kvalifikované pracovní síly. Kerr vzala aktivní roli v úsilí odvětví o rozvoj svých zaměstnanců do budoucna. Kerr je členem řady spolků - přesně opracovanými Products Association, Průmyslové Spojovací institut a Aliance pro Spolupracovat - které podporují výrobu jako profesní dráhu tím, že pracuje se studenty a pedagogy místních škol. Několik oblastí vysoké školy komunity, včetně Lakeland Community College, Cuyahoga Community College a Lorain County Community College, nyní nabízejí dvouleté programy výrobní souvisejících v důsledku sdružení a jejich členů.

Kerr Lakeside také podporuje místní podniky. Podle jejího ředitele závodu, společnost zakoupila Národní Acme šroub stroje, bruska, dopravníky, regály, motorů a čerpadel od HGR průmyslový přebytek a prodal přebytek vybavení HGR, stejně.

Kerr Lakeside logo

Výroba podstoupí renaissance a rozvíjí svou image

MAGNET Manufacturing Shromáždění [M] Power

Ve středu října 19, Výroba advokacie a růst Network (magnet), Cleveland inženýrská společnost a Crains Cleveland Business hostil jeho třetí roční [M] Výroba sestavu napájecího u John S. Knight Center, Akron, Ohio.

Tato událost byl vystavený informace, příběhy a demonstrací, které promluvil k renesanci ve zpracovatelském průmyslu, v celosvětovém měřítku a v severovýchodní Ohio. Některé z vrcholů v ceně:

  • Snídaně proslov John E. Skory, prezident svítící Company
  • Oběd proslov Tim Timken, předseda, CEO a prezident, TimkenSteel
  • Tři zasedáních, která zahrnovala výběr z oblastí výrobních reproduktorů a panelů, kteří pokrytý témata, jako prodejní a marketingové osvědčených postupů, obratu, inovace, Lean, riziko, rapid prototyping, bezpečnost, patenty, STEM programy, internet věcí a padělání
  • Vystavovatel hala s představiteli školství, průmyslu, stavebnictví a strojírenství, agentury a technologie

Podle Ethan Karp, prezident, magnet, ve svém úvodním vystoupení, "Ohio řadí na druhé místo v národě pro nové výrobní vytvořených pracovních míst a malé výrobní síly 40 procent obratu severovýchodní Ohio je."

Během Skory v úvodním projevu, jak říká, „Ohio je na třetím místě pouze do Texasu a Kalifornii v množství elektrické energie spotřebované v průmyslu. Pracujeme na podporu pokročilých Výroba a průmysl prostřednictvím neustálého zdokonalování systémů.“

Pak jsem se zúčastnil ranní útěk s názvem "osvědčených postupů v oblasti prodeje a marketingu: Identifikace a zachycení svého zákazníka" uvádí Dave Winar, CEO, Winar; Dan Yemma, generální ředitel M7 technologie; a Craig Coffey, americký trh Communications Manager, Lincoln Electric. Winar říká motto jeho společnosti je, "Zdravý rozum, s humorem, uspějeme." To zní jako skvělý filozofie žít! On také rozdělil "prodavač lodí" grafiku, která visí nad svým psacím stolem a říká: "Největší pokoj na světě je prostor pro zlepšení." Coffey se zaměřil na skutečnost, že způsob, jakým lidé najít informace Nyní je odlišný od toho, jak tomu bylo 10 před lety; tak musí výrobci vyvinout způsob, jakým přistupovat prodeje jako užší, ne otvírák a prodejci jsou tvůrci deal namísto vztah makléřů. Hovořil také o významu digitálního otisku a spolupracuje s digitálními ovlivňující.

V polední keynote, Timken uvedla statistiku z Národní asociace výrobců, "neboť každý 1 $ strávil ve zpracovatelském průmyslu, $ 1.81 se přidá k naší ekonomiky" a že pro každého pracovníka najal jsou vytvořeny čtyři více pracovních míst. Mohli jste vidět jeho vášeň pro výrobu, když uvedl, že pro něj, výroba je "vzrušení z tvorby věci" a dominový efekt propojenost lidí, kteří dělají věci v tomto regionu.

Ve svém druhém odpočinkové sezení, "Přece jen učit - inspirovat studenty: učinit učení relevantní," Toni Neary, partnerství architekt Edge Factor, ukazují řadu inspirující a někdy chlazení videa, které ilustrují umění vyprávění se spojit s mladí lidé, kteří "myslí svět je koupen, ne vyrobený." říká, že její společnost spolupracuje s výrobci, aby jim ukázat, že "to není váš dědeček má výrobní závod. Není to tma, špinavé nebo nebezpečné. "

Manufacturing Day se děje tento týden

Podle Zara Brunner na výrobní prodlužovací partnerství blogu: „Manufacturing umožňuje náš každodenní život, řídí naši ekonomiku a může přinést komunit po celé zemi k sobě. Tento infographic reprezentuje jak výroba je rozmanitá, podporuje 18.5 milionů amerických pracovních míst a má velké množství pracovních příležitostí, včetně inženýrů, designérů, strojníků a programátorů. Právě včas pro letošní Manufacturing Day na Oct. 7, to byl aktualizován reprezentovat úžasné výsledky MFG Day 2015.“

Jak se vy nebo vaše společnost bude dodržovat nebo slavit výroby tento pátek?

Manufacturing Day infographic

Myšlenky z Justin: Potřeba důvod zůstat v Ohiu? Podívejte se žádná další! Je to v Top 3 pro výrobu.

Ohio mapa

(S laskavým svolením Guest Blogger Justin Mobilian, bývalý HGR prodeje a marketingu na letní stáž)

Problém

Miluji sociálních médií; je to, jak jsem zůstat up-to-aktuální informace o trendech, zpráv a stížností. Číslo jedna stížnost? Potřebovat nové místo pro přesun. Pokud jste se mohou týkat a chtějí něco jiného, ​​máte štěstí. Jsem zkoumal stavy Top 10 pro výrobu. A Hádej co? Ohio je na seznamu!

1. Kalifornie

The Golden State. Podle mého názoru, bych nepovažoval Kalifornii jako The Golden State už po prohře s Cleveland Cavaliers ve hře 7 2016 z finále NBA, ale to je jen mě. Tak jako tak, Kalifornie se může spolehnout na jeho zpracovatelském průmyslu, aby byla úspěšná, protože Steph Curry a jeho tým tak neučiní. Výrobní HDP Kalifornie je v současné době $ 255.63B, o 4.3 procent vyšší než loni a očekává se další růst. Obávám se, že nebudete moci najít práci? Nebuďte. California představoval více než 1.2 milionů výrobních zaměstnanců v 2015.

2. Texas

3. Ohio

Ohio. Opravdu je třeba vysvětlit, proč byste měli přesunout do Ohia? S hlubokou historií ve výrobě, není důvod, proč byste neměli uvažovat Ohio jako další místo k životu a práci. V loňském roce bylo téměř 690,000 pracovních míst ve výrobě v Ohiu a téměř 100B $ do celkového objemu výroby. Výhodami tohoto krásného státu patří Státní univerzita v Ohiu Cleveland Cavaliers, HGR průmyslový přebytek, a mnoho dalších!

4. Pennsylvania

5. Michigan ("M jsou zasaženy z úcty k Ohio State Buckeyes)

Jako Ohio rodáka a Ohio State Buckeyes fan, prosím, smArter než mOving na Michigan. I 'm Neříkám, budete litovat rozhodnutí, ale pravděpodobně budete litovat svého rozhodnutí. Nic dobrá spoluprácemes ven Michigan, kromě skvělé manufacturing. Stav Michigan představovaly mruda než $ 82B v manufacturing výstup 2014, s almost 600,000 manufacturing pracovních míst v 2015. Průměrná roční spoluprácemkompenzačního průmyslu je almost $ 80,000. Sporty v Michigan? Chudá, průměrná přinejlepším. manufacturing průmysl Michigan? Vzkvétající.

6. Illinois

7. Indiana

Po celá desetiletí, Indiana byla Cleveland Browns zpracovatelského průmyslu - depresivní. Nicméně, v průběhu posledních pěti let se mnohé změnilo. Vzhledem k tomu, 2015, výrobci tvořily 29.5 procent z celkové produkce státu, s více než výrobních zaměstnanců 500,000.

8. Wisconsin

9. New York

Broadway a showbyznysu nejsou jedinou věcí, pomáhají řídit ekonomiku v New Yorku; Výrobní posadí tam taky. S téměř 70B $ s průmyslovým zbožím a $ 22B do vyváženého zboží, více než 450,000 lidé jsou ve výrobním podniku s roční plat více než $ 71,000.

10. Severní Karolina

Řešení

Pokud jste zaměstnanec výrobní a jsou nespokojeni s vaší životní situace, že jste udeřil zlato klopýtnutí na tomto blogu. Jedná se o nejlepší místa pro přesun na místo, kde zpracovatelský průmysl vzkvétá, ale Ohio zůstává blízké a drahé mému srdci.

Který začal Labor Day, strojník nebo tesaře?

Den práce s americkou vlajkou opasek na nářadí

Podle amerického ministerstva práce, "Labor Day je vytvoření dělnického hnutí a je věnován sociální a ekonomické úspěchy amerických pracovníků." No, to je co slavit! Doufejme, že máte den volna z pracující, takže můžete dobíjet baterie a užívat si, co to je, že jste nejraději. Pro mnohé z našich zákazníků, která zahrnuje budování, upevňování a vytvářet věci. A Labor Day byl založen pracovitého živnostníka, který však člověk?

Někteří říkají, že Matthew Maguire, strojník, navrhl dovolenou pro amerických pracovníků v 1880s, ale jiní argumentují, že to byl Peter J. McGuire, truhlárna. Ať tak či onak, to byl skvělý nápad, a dva otcové Labor Day je ještě lepší než jeden.

Děkuji, s těmito dvěma pány a vám všem za tvrdou práci, kterou děláte, aby americkou výrobu děje. Vše, co použít, aby se náš život jednodušší, byla vyrobena někým. Pamatovat si ho, jak budete používat některé z těchto výrobků každý den, zvláště dnes.